Факты о работе в УМК (ООО «Реакция»). Вещи, которые вам не скажут на собеседовании

ОАО «Южная многопрофильная компания» скоро получит другое название и на рынке появится «новый» игрок. Причиной смены названия стало то, что холдинговая компания была номинально банкротом, что создавало определенные трудности для продолжения ее хозяйственной деятельности.

В состав ЮМК входит более 80 разноплановых бизнесов, в том числе рекламная группа «Реакция», о которой пойдет речь далее. Тем не менее, мои наблюдения можно экстраполировать и на другие предприятия холдинга. Ситуация будет одинаковой, положительной или отрицательной, из-за сильного влияния собственника на все бизнес-процессы и отсутствия реального авторитета у руководителей подразделений.

Итак, давайте поговорим об УМК по пунктам:

Стабильность и надежность организации – один из ключевых критериев при выборе места работы. Будучи крупным холдингом, УМК способна сохранять стабильность рынка даже в кризисные времена. UMC, как работодатель, не соблюдает письменные или устные соглашения.

Адаптация и адаптация персонала

Системы коучинга нет, все обучение проводится индивидуально. Предоставленные внутренние инструкции предназначены только для справки и не содержат исчерпывающей информации.

Стандарты делового общения
Никто не соблюдает деловой этикет, это способствует сплочению, но иногда приводит к конфликтам.

Организация работы

Строгий контроль. Есть сканирующие и штрафные системы. Сверхурочные часы не оплачиваются.

Дрес-код

Отсутствует. это преимущество

Заработная плата

Регистрационный взнос составляет 0,1 (1000 руб./мес), остальная часть «упакована в конверт». Система поощрений непрозрачна и не будет объяснена, даже если об этом попросят. Выходные и праздничные дни не оплачиваются. После одного года работы отпуск будет частично оплачен. После увольнения выплачивается только формальная часть зарплаты.

Корпоративная деятельность

YMC не проводит никаких мероприятий, направленных на формирование команды. Тем не менее, у Reaction есть традиция отмечать праздники и дни рождения во время обеденных перерывов, и это очень круто.

Социальный и психологический климат внутри организации
Регулярные визиты омоновцев, дни блокады работ, постоянные угрозы о сокращении и расформировании подразделений, постоянные эксперименты с графиками работы и постоянное ощущение нестабильности.

Мобильность сотрудников

Высока текучесть кадров, особенно среди дизайнеров и режиссеров.

Развитие талантов

Компания не участвует в переподготовке и повышении квалификации персонала. Если в сферу ваших интересов входят новые тенденции в рекламе и маркетинге и вы готовы вкладывать (время и деньги) в обучение, есть вероятность, что ваши новые знания не будут использованы и будут использоваться со временем, тогда ваши продажи навыки пострадают. Обратите внимание. Потеря актуальности.

Должностные обязанности

Со временем обязанности могут меняться и расширяться. Холдингу были нужны многозадачные сотрудники, которые выполняли бы несколько функций, даже если бы не обладали соответствующими компетенциями, и, как говорилось ранее, компания не была заинтересована в их развитии.

Местоположение

Офисы Краснодарской Холдинговой Компании расположены в промышленной зоне города и до них сложно добраться без собственного автомобиля. Инфраструктуры здесь нет, поэтому выйти отдохнуть, погулять, отдохнуть или пообедать в кафе не получится.

Наконец, ссылка на статью РБК, где можно узнать о репутации владельца

https://kuban.amp.rbc.ru/krasnodar/24/01/2020/5e2afe449a794795334abffe