Могу описать все по порядку: Офис отличный, поначалу все было хорошо.

Меня посадили к девушке (которая сама еще не прошла стажировку) и попросили наблюдать за тем, что она делает, и задавать вопросы.

Далее, когда я начал оплачиваемую стажировку, это было стрессово, но терпимо. Главный недостаток и причина неприятностей – отсутствие хороших условий для полноценной работы. Не имея CRM-системы, все в голове, в бесконечных чатах в Telegram. Говорят, система будет готова в любой момент. За неделю работы я даже не увидел системных изменений в работе менеджеров.

На менеджера возлагается также множество других трудоемких обязанностей (помимо указанных в вакансии): пользование кассовым аппаратом, ведение отчетности (включая кассовую и расходную), закупка расходных материалов, заказ питания для сотрудников, упаковка продукты! ! (Обычно это делается отдельно - нужно съездить в санэпидемстанцию), обнулить пропуск и еще какие-то дела, отвлекающие от основной работы (получения заказов).

Директор Екатерина всегда нервничает и всегда повышает голос при разговоре. В коллективе не очень хорошая атмосфера. Поэтому постоянная текучка кадров. Когда я был там, там осталось всего два сотрудника.

Разговор становился все громче, и после моего увольнения в мой адрес звучали угрозы (цитата директора Екатерины «Если ты кому-нибудь расскажешь, как здесь плохо работать, ты даже своих денег не увидишь!»).

По поводу увольнения, я стажировался в OMJI 5,5 дней. После ухода я должен получить 5500 руб. За покупку торта я получила 2000 рублей, от которых покупатель отказался, так как доставка задержалась и с меня списали. Доставка задержалась, так как у нас закончилась упаковка и предыдущий менеджер должен был ее купить или уведомить руководителя. Я вообще никогда не сталкивался с такой ситуацией, поэтому предсказать ее невозможно.

В итоге торт отдали другому покупателю и с меня сняли деньги.

Я считаю, что стажеров нужно обучать, и каждый их шаг нужно контролировать - поэтому они стажеры, и зарплата у них относительно низкая, потому что они могут принести проблемы компании из-за отсутствия обучения на ранних этапах. от их работы приходят потери и что? Вот и зарплату уменьшили вдвое и вычли торт, а это совершенно неправильно.

Это был худший опыт работы, и, к сожалению, я не единственный, кто столкнулся с таким отношением.