Сограждане, если вы читаете эту статью, у вас возник вопрос о знакомстве со своим работодателем. Само заведение могло бы быть очень классным санаторием, с хорошими условиями труда, питанием и процедурами для персонала, если бы не «полный» (любимое слово человека) блеск директрисы. Но она определенно думает, что все остальные тоже. От ее клиентов до детей и пенсионеров, живущих в ее лагере.

Но давайте вернемся к работе.

Независимо от того, какую должность вы хотите занять, прежде чем принять работу, выясните точную цифру заработной платы, указанную в контракте, и факторы, которые складываются в окончательную сумму. А еще лучше запишите на диктофон :) Потому что по факту вы получите самый низкий тариф для таких компаний, а все остальные бонусы (около 60-70% от суммы) - на усмотрение директора компании. Если бы не люди, руководящие этим бизнесом, все было бы хорошо, как и в других подобных заведениях. Выигрыши суммируются по принципу «Так больше люблю» и оставшаяся часть серии «Какой результат?» На мой взгляд, 35 тысяч – это слишком много для врача, у которого работа не такая уж сложная, сидеть здесь, писать дневник, включать оборудование», но отдать 50% премии близкому человеку – это святое дело.

Убедитесь, что вы будете не только выполнять свои должностные обязанности, но и выполнять массу других функций по искренней просьбе вашего руководителя с обещанием огромного бонуса в конце (разумеется, все это чистая ложь) в режиме «аварийная катастрофа»! Бросай все и иди решать свои проблемы». Это не всегда должно быть связано с работой, например, если ей отчаянно нужна помощь в выборе плитки для ванной, с подачей отчета придется повременить.

Суть ее руководства – привлечь людей к ответственности за их ошибки и полную некомпетентность. Так что, если она напортачит, это твоя вина. Она даже не вспомнила, что ей нужно что-то сделать, но по глупости забыла. Ее память хороша только благодаря количеству откатов, которые она получает. Во всем остальном вините людей.

Узнайте, сколько людей занимало вашу предыдущую должность за последние шесть месяцев или год. Важным здесь является даже не зарплата (если вы не сильно раздражаете директора, самое худшее, что может случиться, это то, что вы иногда будете чуть выше среднего), а то, что это всего лишь вопрос помощи кому-то. чей бюджет урезан или чья жизненная ситуация не позволяет ей встать с постели. С Федоровой можно работать и уйти, не терпеть унижения/оскорбления и хаос, которые она часто вызывает.

Вообще можно много писать, но пока не увидишь это своими глазами, можешь не поверить, что такой человек может занимать такую ​​должность. Ее экстравагантная и сумасшедшая острота исчезла.

Если у вас есть другие альтернативные вакансии, пожалуйста, не выбирайте Волжанку, пока там не сменится руководитель.