Говори только факты, без оскорблений 2020

Заметили, что в Интернете очень мало отзывов об этой компании - АО ВЦКБ Полюс. Я пытаюсь сказать, что они не имеют в виду все. В одном отзыве говорилось про обпиленные чугунные радиаторы, холод и низкие зарплаты, но это было вроде 5 лет назад. Я считаю, что нужно что-то обновлять, чтобы люди делали осознанный выбор, прежде чем идти в этот зоопарк.
На самом деле с тех пор мало что изменилось. Если вы хотите проникнуть в резервацию советских времен, окунуться в этот дурдом и ощутить все крайности, то добро пожаловать в АО «ВЦКБ «Полюс».

Если вы посмотрите внимательно, то увидите, что на всех фотографиях в Интернете изображены одни и те же лица. Особо хотелось бы отметить бессменного руководителя с комплексом Наполеона, генерального менеджера, который руководит этим бизнесом уже около 10 лет и любит делать всякие фото. Все растение знает странную любовь к этим фотографиям; особенно глупо выглядит, когда они одновременно демонстрируют красивую сторону растения на фотографии, а вы знаете, что такое полярная кухня. Хочу отметить, что он однажды сказал на заседании кафедры: «Средняя зарплата на нашем заводе составляет почти сорок тысяч рублей, и мы должны этим гордиться, я не знаю, кто вбил ему в голову эти цифры!» Скорее всего, он усреднил свою зарплату и зарплату дворника.

Об этом можно писать много, но придерживайтесь сути. Если вы планируете устраиваться на работу в «Полюс», уточните сразу, сколько вам будут платить в этой шаражке зарплаты. Особенно это актуально для офисных работников. Вообще говоря, все рекламируемые зарплаты либо занижены, либо не учитывают налоговые вычеты. Должности более низкого уровня (генеральные должности) часто являются «подвижными»; люди, занимающие эти должности, также работают на родственников и знакомых, занимающих руководящие должности в бизнесе. Здесь явно проявляются кумовство и клановость. Так что будьте готовы: даже если ваша зарплата идеально вам подходит, некомпетентность менеджера ляжет на вас, и вам придется выполнять двойную, а то и тройную работу.

Заработная плата работников неплохая. Согласитесь, здесь есть подводные камни. Во-первых, из-за слабой организации производительности труда на предприятиях часто происходит неравномерное распределение производственной нагрузки работников. В один прекрасный день срок подачи госзаказа «внезапно» наступил. Оказывается, это можно сделать за две недели, не нарушая норм труда, качественно и не торопясь, а вдруг тебе скажут работать в две смены плюс выходные. Вот из-за такой спешки в производстве появилось большое количество брака. Нарушение технологического процесса. В любом случае такой темп работы не окажет никакого влияния на зарплату. Такое происходит практически постоянно, поэтому нужно быть к этому готовым. Во-вторых, здесь любят ассоциировать себя с АО «Концерн «Созвездие», эта ассоциация проявляется только во время регулярных визитов в этот концерн, цель которых, как говорится, доработать документацию после поставки продукции. Выше написано, почему необходимо использовать файлы. Вы можете выбрать прикомандирование, и если рассматриваемый сотрудник не справится, руководство примет [проверочное] решение «помочь» материнской компании, но часто в ущерб себе. Рабочих кадров срочно не хватает, их нужно откуда-то брать и обучать. В общем, опять брак и косяки. Если вы были одним из тех работников, которые не пошли в компанию, то на вас легла работа ушедших. В-третьих, как работнику необходимо иметь хороший интеллект, что очень важно для россиян. Для рабочих завода АО «ВЦКБ «Полюс» это имеет двоякое значение. Здесь для выполнения той или иной задачи зачастую необходимо не только применить свои профессиональные качества, но и разработать высокотехнологичный и инновационный инструмент, позволяющий выполнить эту задачу. Это проблема отдела снабжения, почему они не могут вовремя заготовить и поставить на предприятие недостающие материалы. Ответ очевиден для знающих людей. Вопрос в первую очередь касается денег и людей, которые санкционируют их развитие. В общем, если вам вдруг посчастливилось не служить в армии РФ, то всю упущенную военную жизнь легко компенсирует АО «ВЦКБ «Полюс». Наконец, четвертое, и совсем недавно, т.е. , с электрическим Pierboro. С появлением Vskizaslan (о нем речь пойдет позже) началась нездоровая конкуренция. Суть этой порочной конкуренции в том, что как бы усердно вы ни работали, деньги, которые вам платят, часто не совпадают с тем, что вы платите за свою подпись. недостаточно.

В сети очень мало фотографий самого бизнеса. точно нет. Все, что вы можете видеть, это один и тот же флаг, снова и снова покрытый грязью, с той же молодостью. И лица каждый год одни и те же. Само здание очень обшарпанное как снаружи, так и внутри. Трудно назвать это конструкторским бюро, если никто не приходит и в окнах не включается свет. Ремонт проводился только на втором этаже, повреждения начались выше второго этажа, где тоже работали люди. Интересная деталь фабрики: на второй этаж нет лифта. Очевидно, что генеральный директор заботится о физическом здоровье своих сотрудников. Однако я сделал в офисе спа-салон и отдельный санузел, чтобы не причинять себе физических страданий. Есть и другая версия, что это сделано для того, чтобы некоторые гости случайно не нажали кнопку лифта и не оказались в другом измерении здания ЦКБ «Полюс».

Что производит компания? Производство радиостанции в основном налажено. Затем обычно ремонтируются, ремонтируются и оснащаются 2-3 типа военной техники. Гражданской продукции нет. Высокотехнологичная гражданская рация производится заводом по старым чертежам и никому не нужна. Это дорого и весит как автомобильный аккумулятор. Есть экспериментальный образец боевой чудо-печи, боюсь, сложно представить, сколько она стоила, а денег потратили немало. Она никому не нужна. На случай войны уже давно существует проверенная полевая кухня на колесах.

Информация для тех, кто хочет построить «карьеру» здесь. Мне жаль, но вы не будете строить его здесь, но вы только оставите свое здоровье позади. Средний возраст большинства работающих здесь людей – 40 лет. Работающие здесь люди достигли возраста, когда найти работу уже сложно, или очень молоды, стремясь набраться опыта и построить карьеру в бизнесе. Однако в первой части в этом есть доля правды, а не только в построении карьеры. Ротация здесь является проблемой. Последняя ротация здесь была огромной, а источником кадров был и остается обанкротившийся завод «ЭЛЕКТРОПРИБОР». Разумеется, власти рапортуют, что эти сотрудники не потеряют работу, их наймет на работу АО «WeCeCeBe «Полюс». Разумеется, Король также протянет руку помощи всем нуждающимся, независимо от собственных интересов. Получается выяснилось, что в 2020 году с обанкротившегося в начале года завода идейные и «эффективные» менеджеры, специалисты своего дела нашли лучшее место и перетекли в АО «ВЦКБ Полюс», предполагая то же самое. руководящие должности и продолжают перетекать туда по сей день. Чистка местного персонала. По мере нормализации ситуации вокруг пандемии в полюсе этот процесс будет только усиливаться. Сейчас «лучшие люди» из «ЭЛЕКТРОПРИБОРЫ» готовят благодатную почву для дальнейшей экспансии. Наконец, здесь. Практика половинчатого подхода к подбору персонала, когда вы приходите на одну вакансию, а они настаивают на том, чтобы предложить вам совершенно другую вакансию. Конечно, такое иногда случается, поэтому не соглашайтесь ни на что. вещи, придерживайтесь своего.

Тем, кто планирует работать в ЦКБ «Полюс», будет интересно разобраться в структуре управления. В целом структура управления АО «ВЦКБ «Полюс» может иметь следующие характеристики. Лидером является король (главный режиссёр), а его ближайшее окружение — приспешники (типа шакала Табаки (режиссёра) Маугли). Король всегда прав! Для этого у него есть приспешники, которые единогласно одобряют каждое «правильное» решение короля. У каждого из приспешников здесь есть свои интересы, о которых король может знать, а может и не знать, обычно финансовые интересы, и среди них есть особый класс из 2-3 человек - вроде опричников. Один - человек, отвечающий за внешние связи компании, и его слова и дела непоследовательны. Другой - изгнанник из электротехнической компании и практикует порочную конкуренцию. Новые эффективные методы управления на производстве еще не прижились в электротехнической компании. .

Вообще говоря, если этих экономических выгод не существует, то можно ожидать увеличения возможностей трудоустройства на предприятии. Некоторые транзакционные издержки могут быть перенесены на бизнес. Миньоны так же заинтересованы в выигрыше, как и сам король, поэтому миньоны создают драматическую и крайне сложную ситуацию при выполнении оборонных заказов страны, за что отчитываются друг перед другом и другими соответствующими местами, в темноте и на свету. ., нет ничего невозможного, поэтому это не превратится во что-то, что [обзоры] и мы собираемся разорвать это до крови, но мы собираемся это сделать. В результате это проявилось в виде добровольного принудительного труда с увеличенными часами и днями в неделю при совершенно ином режиме. Как вы думаете, к кому в конечном итоге будет применяться эта система? Повлияет ли такая интенсивность на качество выпускаемого продукта? Я оставляю эти вопросы на внутреннее размышление читателя.

Вы представляете, да, если бы такому бизнесу сверху пришла директива, требующая внедрения новых информационно-технологических решений для повышения эффективности и производительности труда, а, как следствие, эффективности управления, качества принятия управленческих решений. зависит от способностей короля и его подданных, чей коллективный разум представляет собой взаимозависимый, взаимосвязанный и взаимоусиливающий образ мышления, уходящий корнями в самые сложные методы управления со времен Советского Союза. Единственное правильное решение — обратиться к специалисту по труду, чтобы он подсчитал время, необходимое для соответствия новым требованиям ИТ. В итоге, вместо открытия новых вакансий, как современное требование о введении новых профессий, мы пойдем по принципу подталкивания [отзыв] Ну, кого подталкивают и кто больше страдает, тот и пойдёт. Это дает вам повод для размышления.

Небольшое резюме. Во многом 99,9% жизни сегодняшних предприятий зависит от выполнения гособоронзаказа, если гособоронзаказ вдруг исчезнет, ​​то предприятие окажется бессильным, как организм, оно погибнет, если его не пополнять. почему это? Потому что, если хочешь сделать что-то другое на этом предприятии, нужно пустить в ход мозги, а те, кто уже давно мозгами в Полярном ЦКБ, долго не задержатся. Получается порочный круг.

Да поможет Вам Бог, если Вы вдруг найдете работу в АО «WeCeCeBe «Полюс»!