Как работодатели могут уничтожить трудовые книжки. а не предисловие. Мой первый опыт работы оказался неудачным. Когда пришло время моей выпускной стажировки, я решил больше не терять времени, приложил немного усилий и нашел вакансию помощника юриста. Компания называется «ЖБИ Эксперт». На мой взгляд, интервью прошло слишком быстро. Ведущим мероприятия был мужчина представительной внешности. Потом как всегда: «Спасибо, мы вам перезвоним». Мне сразу перезвонили и пригласили с оформлением документов. Когда я прихожу, я сразу иду на работу. Есть целых четыре помощника юриста, некоторые из которых еще учатся. Мне дают работу, и я ее делаю. Если мне не разрешат, я прочту закон. Все выглядит нормально. По прошествии времени выяснилось, что этим мужчиной оказался муж директора и ее заместитель. Потом стали проявляться различные «отклонения»… Так что помощнику юриста пришлось наклеить на мебель пленку. Не дай Бог вам зайти на общую кухню во время обеденного перерыва, потому что там директор со своей безумной второй половинкой. Есть еще много разных странностей. В общей сложности я проработал 9 полных дней. Режиссер позвонил мне и сказал: «Работа тебя не интересует» (энтузиазм). На самом деле это означает: «Уходи, ты мне не нравишься». Рад, что это первая запись в трудовой книжке... Прошло четыре года. Я повторяю свои ошибки. Я подаю заявление о приеме на работу в ту же консалтинговую фирму. Ну, думаю, это пройдет. но нет! Общество с ограниченной ответственностью «РеКом» Состав этого общества часто меняется. Этого никто не скрывает, и это здорово. В первую неделю на работе я увидел работающую девушку, которая была избалована насквозь. Она не работала даже неделю. Мне просто не очень нравится руководитель юридического отдела - 30-летняя женщина, обиженная на жизнь, считающая себя сверхумной и вообще все должны понимать ее с полуслова и лучше читать ее мысли. Причина та же, что и в прошлый раз. Подумав об этом, я начал искать доказательства. Я кое-что обнаружил. Компания также занимается подбором персонала и другими видами деятельности. На самом деле внушительный список претендентов, + список их черных списков - это абсолютно неуважительное описание недостатков человека, пусть и не недостатков, а того, что ему не нравится. Вот картина: мы разрушили ситуацию с занятостью, и мы также уничтожим будущие возможности трудоустройства. Разговоры о фирменном стиле отнимают много времени. Все-таки руководитель (тоже женщина) позволила себе прийти на работу в легкой куртке без бюстгальтера... Входить в Реком происходит не до приема на работу, а после, что увеличивает вероятность увольнения. Больше нет слов. Остаётся только одно – сражаться.