Работать в КОР – это все равно, что попирать свою личность и забывать о существовании прав человека, Конституции РФ и трудового законодательства РФ. Из-за продолжающейся нехватки персонала все вынуждены работать посменно с 9 утра до 20 вечера. Но им не нравится комиссия за обработку платежей. Но даже если вы опоздаете на 10 минут, вас оштрафуют. Если вы опоздаете на час, вас оштрафуют на 500 рублей. Зарплата здесь 6000, а все остальное решает руководство. Сверхурочная работа оплачивается наличными, а оставшаяся часть оплачивается зарплатной картой. Бонусы всегда задерживаются на день-два. По субботам, воскресеньям и праздничным дням действует система «комендантского часа»: с 12:00 до 16:00 сотрудники не имеют права покидать рабочее место ни под каким предлогом. Выход из дома запрещен в любое время. В противном случае – штраф 2000 руб. Курение в курилке в 12:01 в праздничный день – штраф от 500 до 1500 рублей. Вы вообще не можете прийти с телефоном. Опоздание трижды может привести к полному лишению. Служебная столовая закрыта по выходным, поэтому питаться можно только в обычной столовой. Цены те же, а блюда просроченные. Даже за кипяченую воду берут 3 рубля, хотя чашки вечно грязные, вода течет из-под крана и на кассе всегда грубиян. Работу надо начинать до 8.44, иначе простое решение: пояснительная записка - приятно. А закрывать отделение в 19.59 тоже будет финансово невыгодно. Эта схема по отмыванию денег от сотрудников интересна. Общественный ресторан принадлежит холдинговой компании, кофемашина принадлежит холдинговой компании, и единственный магазин по дороге к автобусной остановке после работы также принадлежит холдинговой компании. Когда сотрудники ведут себя достойно и не объясняют причину штрафа, менеджеры приходят придираться (например, почему грязный воротник рабочей одежды? Как не продавать грязные стройматериалы?), в лучшем случае. сценарий - ведущий к конфликту. Кто сколько получит сегодня, мы узнаем только тогда, когда проверим баланс на нашей платежной карте - ни квитанции об оплате, ни квитанции, ни уведомления о том, за что именно вам была пожертвована эта сумма и почему. Больничный сотрудника огорчает руководство. Если человек берет больничный чаще, чем раз в полгода, его уволят. После увольнения вы получите мизерную компенсацию от 0 до 800 рублей.