Работал оператором склада в Государственном акционерном обществе «Фамасия» (Архангельск). Команда из 13 человек, в основном женщин, сидела (почти вместе) за компьютерами в огороженном углу склада, где не было вентиляции и открывающихся окон. Из-за нехватки личного пространства психологическая атмосфера в помещении была крайне напряженной: все что-то кричали, или разговаривали по телефону, или просто болтали. Компания существует уже давно, но у нее до сих пор не выстроены алгоритмы работы с проблемными грузами (отправления с дефектами или без сертификатов качества, даже претензии у экспертов появились только в конце 2012 года); Разные люди могут решать проблемы с одним и тем же поставщиком (но не знают об этом). Обнаруженные дефекты или недостача, о которых сообщается поставщикам, по истечении определенного периода времени считаются ошибками и аннулируются (в связи с некомпетентностью работника, принимающего товар). Уже записанные счета необходимо быстро переделать. Отдел закупок, сгенерировавший заказ, не скоординировал свои действия с отделом-получателем, в результате чего в тот день прибыло несколько грузовиков, которым негде было разгрузиться. Сам груз (по неизвестным никому причинам) должен быть зарегистрирован в течение трех дней с момента регистрации груза, что вынуждает грузополучателей и операторов работать с ограниченной передышкой. В другие дни – товара нет или его совсем мало: люди бродят по складу, как зомби, «страдая от мусора». На собеседовании обещали зарплату 10 000 рублей, но после регистрации выяснилось, что это не совсем правильно, а точнее – совсем не так! Размер вознаграждения: 6630 рублей; из них по решению оценочной службы (т.е. по прихоти) с вас также может быть списан штраф (за допущенную ошибку). К заявленной сумме будут добавлены платежи за количество продуктовой линейки, занесенное в план 1С. Цены на маршруты указаны в копейках! Хорошие рубли! ! ! Когда вы работаете на своей работе (той, которая вас непосредственно интересует), вас постоянно кто-то или что-то отвлекает, будь то сотрудник другого отдела или ваш коллега. Это все очень утомляет и нарушает рабочий настрой. Надо ли говорить, что текучесть кадров на этой должности большая: люди не выносят условий труда и оплаты. Руководство это не смущает, оно предпочитает не улучшать условия труда, а искать новых жертв капитальной резни.