Мне повезло, что я не работала в этой клинике, просто потому, что интуиция меня не подвела. Отдел кадров в этой клинике проводил очень хитрую политику по привлечению людей, не сталкивавшихся с бонусной системой. В вакансиях указывают зарплату, на собеседовании по телефону говорят другую сумму (чуть меньше, но всё же), при личной встрече сначала говорят сумму почти половину от обещанной, потом Итог такой: есть даже зарплаты нет. Вся ваша зарплата зависит от того, сколько людей придет к вам на прием к стоматологу! ! В конце месяца они пересчитывают все деньги и вычитают прибыль клиники (деньги, которые платят пациенты), оставляя лишь гроши. Несмотря на то, что сотрудникам предоставляется только один выходной, это нарушает Трудовое законодательство. Но это не все. Как говорится, мастер есть мастер и он может создать все, что захочет. Но сотрудница отдела кадров Главного управления, женщина (кажется, ее звали Алия) вела себя очень некомпетентно на собеседовании, оскорбляла претендентов, говорила высокомерно, всячески унижала достоинство и опыт претендентов. . Подача заявления на работу (она сказала - вы слишком стары, чтобы здесь работать, вместе работать не будем, хотя в требованиях к вакансии указан необходимый возраст). «Стомос» — типичное провинциальное городское предприятие, построенное на коленях и с частой текучестью кадров. Сейчас мне явно не хочется проверять на себе профессионализм их врачей.