Вызвали на повторную беседу с руководителем после разговора с главным бухгалтером, она приходила два раза в оговоренное время, каждый раз в отсутствие руководителя, хотя каждый раз время было оговорено заранее. Судя по всему, отдел кадров общается с менеджером через Почту России. Они абсолютно не уважают и не щадят личное время кандидатов. Можно было позвонить и предупредить, что руководства нет, и предложить другую дату.

Да, очень неприятно читать о компании, в которой ты когда-то работал. Мы упустили один момент. После прихода к должности главного бухгалтера сменились три директора. Все главные бухгалтеры были шоколадками. Я не понимаю, куда смотрят лидеры. Такого оборота еще не было. Фармацевты и фармацевты работают только потому, что начали свой путь в аптеке. Конечно, необходимо заменить главного бухгалтера и вернуть аптеку к нормальной рабочей атмосфере. Насколько нам известно, все сотрудники даже написали письмо руководителю, а на тот момент Лихошерсту, сообщив, что работать с главным бухгалтером сложно, и попросить заменить ее, но все тщетно.

Сотрудникам аптеки желаю: бесперебойной работы, мира в коллективе и свободы от главного бухгалтера.

Я работал в бухгалтерии и недавно уволился. Главное, главного бухгалтера угодить невозможно, он передает работу и ничего не делает. За время моего пребывания там в бухгалтерии сменилось 3 человека (разумеется, помимо начальника бухгалтерии было 6 руководителей административного отдела и 2 руководителя отдела кадров - это нормально?). Основная команда была подавлена, не хотела работать и, казалось, находилась в тяжелом положении. Бесполезно давать информацию руководителям, они вызовут у вас чувство вины. Я больше не мог этого терпеть и сдался. Вот и все о государственных предприятиях. В 1980-е годы каждый менеджер отвечал за «текучесть кадров», за работу с персоналом отвечал непосредственно руководитель компании в соответствии с его обязанностями. Где сейчас проверяют инспекторы?

Полностью согласен с вышеизложенными отзывами о национальном едином предприятии «Фармация». Текучесть кадров ужасная, в основном из-за отсутствия четкой системы распределения функций + посредственная экономия на сотрудниках. Никакой иерархии нет вообще, никакой структуры предприятия, точнее она в виде "солнца" - в центре директор, а должности - лучи: непонятно, кто кому подчиняется и кто делает что. P.S. Помните, эта команда женская. Их будут судить не по профессионализму, а по тому, кто они и как они прогибаются, особенно перед главным бухгалтером, который будет лезть в каждую щель, кроме прямой бухгалтерской поддержки со стороны бизнеса. Что за трата времени.

Несколько недель работал в ГУП «Фармация» в Туле. Хуже организации за свой 20-летний опыт работы я не встречал. Во время собеседования обещали «золотую гору» и говорили о том, что вам дадут огромный бонус. На самом деле все по-другому: премия 0, до 500 рублей, ты работаешь на троих и должен делать то, что они говорят, а не то, что написано в твоей должностной инструкции. С тобой обращаются как с рабом! Начал задавать вопросы... в конце концов сдался.

Это ужасная компания. Я пришел туда работать, и на собеседовании мне пообещали зарплату. Все было так, как и должно быть. На самом деле работаешь как корова и руководство всегда недовольно - главный бухгалтер - правая рука руководителя, руководит всей компанией, сверлит каждую дырку, придирчив, не знает всей работы - выдвигает свое собственное правило. Я думал, такими и должны быть ГП по закону - все равно они, видимо, вообще об этом не слышали, платят меньше, чем обещали на собеседовании, и с тебя 100 шкур сдерут. . Жалко, что я зря потратил время на эту организацию, и даже если бы меня уволили, меня бы не отпустили с миром.