РУП «Налогово-таможенный информационно-издательский центр». В своей работе я зафиксировал следующие нарушения: 1) Нарушение ст. Статья 33 Конституции Республики Беларусь (Статья 33. Каждому гарантируется свобода мнений, убеждений и их свободное выражение.). Однажды на работе абонент пожаловался на свою налоговую и я согласился. В это время мимо проходил адъютант. Заведующая отделением Лагун Наталья Петровна услышала звук и «кричала на ковре». Она сказала, что я не могу выразить себя на рабочем месте. Ограничения на выражение личного мнения зависят от страны. Сотрудники (общение со СМИ). В этом штате вакансии в RUE недоступны. Служить. В этом можно убедиться, посмотрев Закон о государственной службе. 2) Нарушение статьи 53. (Статья 53. Каждый обязан уважать достоинство, права, свободы и законные интересы других). Поскольку учредителем организации является Министерство доходов, об уважении этого раздела и достоинства не может быть и речи. К работникам относятся как к скоту. Они кричат ​​без причины. Особенно преуспел в этом отношении руководитель этого ведомства Виктор Леонидович Могилевский. Я никогда не видел его в лучшем настроении. Алла Геннадьевна Сильнова – еще один выдающийся гражданин республики и руководитель (непосредственный руководитель) регистрационного отдела. От этого человека можно ожидать любого подлого поведения. Она стала особенно хороша в тайном написании заметок. Нарушение статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (Статья 55. Обязанности работодателей при организации труда работников а) Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами (документами) ) и предусматривать опасные работы в условиях труда, обеспечивающих безопасность и компенсацию. Если нормативные правовые документы (документы) не требуют обеспечения безопасных условий труда, работодатель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в летний период, когда температура повышается до такой степени, что адекватная работа невозможна; Никто не мешает установить кондиционер, но почему кондиционер не нужен скоту? Более того, руководство не забыло установить кондиционер. В одном из кабинетов вообще не было вытяжной вентиляции, и сбоку было солнечно. Кстати, это вопрос к контрольно-надзорным органам: Как технадзор может допустить эксплуатацию невентилируемых помещений? Однако для этой комнаты был куплен кондиционер. Как это возможно, спросите вы? Джуниор: Рядовые работники просят подписчиков записывать в своих материалах пожелания по установке "конды". А комментарии в этой книге проверены прокуратурой, поэтому их нельзя игнорировать. Это конец. Никто не знает, как установить кондиционер. Ну и конечно «Мы вам сделали одолжение, купили кондиционер за свой счет, но об установке не говорили». Так он (кондиционер) месяцами простоял на полу. б) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критику работников и информировать их о принятых мерах, игнорируемых руководством; Когда я напомнил им об их ответственности, руководитель юридического отдела ответил, что руководство не обязано отвечать на письменные запросы. Они могут руководствоваться каким-то трудовым законодательством. Статья 58. Индексация заработной платы Индексация заработной платы осуществляется, если индекс потребительских цен, рассчитанный методом начисления, с даты последней индексации превышает порог в пять процентов. После девальвации валюты в марте 2011 года никто и не думал что-либо индексировать. Наоборот. Судя по всему, «инициатива, инициированная сотрудниками корпорации», заключается в уменьшении премий по их собственному желанию. Я думаю, все знают об этом явлении в белорусской экономике. Статья 92. Система рабочего времени и времени отдыха в командировке Работники, находящиеся в командировке, должны соблюдать систему рабочего времени и времени отдыха, установленную в месте их поездки, при этом сохраняется средний доход за все рабочие дни во время командировки. Еженедельный график в зависимости от места службы резидента. Согласно пункту 4 «Научно-практического обзора трудового законодательства Республики Беларусь» под редакцией Василевича (бывшего председателя Конституционного Суда Республики Беларусь): «Работник и работодатель сами договариваются о необходимости работать на день отъезда или приезда в командировку». Фактически это проявляется в том, что все командировочные отправляются домой вечером. Статья 263. Запрещение и ограничения работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в праздничные дни, праздничные дни и выходные дни, а также направления женщин в командировки. Запрет и ограничения работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в праздничные и праздничные дни (пункт 1 статьи 147), выходных дней. Работающие и беременные женщины и женщины с детьми до трех лет отправляются в командировки. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (дети-инвалиды до 18 лет), могут привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в праздничные и праздничные дни (часть 1 статьи 147), работе в выходные дни и отправке на предприятия только с их согласия. можешь ли ты путешествовать. Девушкам, путешествующим с детьми до 14 лет, необходимо путешествовать. Кроме того, иногда им некому было оставить детей, не удалось вовремя получить письменное согласие на поездку, и тогда они имели «заднюю силу». В целом, следует отметить, что это «задним числом» — характеристика этой организации. А количество нарушений внутренних корпоративных правил бесчисленно: тысячи раз. Что ж, это удобно: сами принимаем правила, сами их нарушаем – красота. На практике это приводит к возникновению дебиторской задолженности, которая по самим нормативным актам вообще не должна была возникнуть. Конечно, обычным работникам тоже приходится погашать дебиторскую задолженность. Руководство юридически безграмотно: они даже не знают инструкций, которые им написали. В результате начальство препятствует сотрудникам выполнять свои служебные обязанности, за которые им платят. Но планы министерства никто не отменяет. На самом деле в этом плане есть каламбур. Если компания не выполняет свой квартальный план, создайте более масштабный план на следующий квартал. Каким-то образом мне пришлось работать допоздна, чтобы завершить этот проект. Для этого мне пришлось пробыть до 20:00 и 21:00, а потом я написал объяснение, что это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Ведь вы можете продолжать работать самое позднее до 19:00. Это наши пирожки...