Ну, начнем с того, что данная компания занимается полиграфическими услугами, а также поддержкой и продажей оборудования известного производителя. ООО «Энерготехника» является официальным представителем рынка Челябинской области. Штаб-квартира также находится в Челябинске. Но в данном случае речь пойдет о магнитогорском филиале компании (я почти уверен, что ситуация в Магнитке не отличается от челябинской, хотя разница пусть и есть, но не существенная). Адрес этого бизнеса - город Урал Магнитогорск, телефон: 55 23-24-62 Жалобы на эту контору очень простые. Даже по меркам моего города уровень зарплаты очень низкий (даже после испытательного срока, который составляет три месяца). Кроме того, задержки заработной платы могут варьироваться от одной недели до почти месяца. Далее хотелось бы отметить, что при этом совершенно не учитывается комфортность работы и самих сотрудников. Старое и изношенное оборудование часто может вообще не работать, а в случае небрежности оно может привести к различного рода травмам, а также к работникам могут быть предъявлены различные виды исков, например: Сотрудники сидят без дела на рабочем месте, потому что ленятся, хотя основная проблема в том, что нет работы, нет клиентов, предыдущие заказы не выполнены, оборудование не работает или нет необходимых инструментов для выполнения работы. Эти причины вообще не имеют никакого отношения к работодателю (возможно, я много спрашивал, но по сути не могу понять, что мне следует делать, когда я не в состоянии выполнить задачу по причинам, выходящим за рамки контроль сотрудников). Во-вторых, относительно составления трудовых договоров. Поскольку головной офис находится в другом городе, процедура заключения договора полностью зависит от подписи директора, находящегося в другом городе, что приводит к длительным срокам подписания (или его отсутствию вообще). Что меня удивляет, так это то, что исполняющий обязанности директора филиала ООО "Энерготехника" находится в городе Магнитогорске, в случае со Станиславом ему не были предоставлены такие полномочия (хотя могли бы и были, но он не очень хотел эти полномочия осуществлять ). В компании также есть система бонусов за выполненную работу, но к сожалению она существует только в форме, то есть если вы бухгалтер и решили помочь и остаться, потому что заказ огромный и дизайнер полностью занят. Вы не можете рассчитывать на компенсацию за опоздание или сверхурочную работу. Что касается авансов, то о них тоже стоит забыть, потому что если зарплату задержат, то авансов вообще не будет. То есть вам платят раз в месяц за вашу работу (что, насколько я знаю, неверно). Наконец, вас могут уволить по совершенно надуманным причинам, и если у вас нет хоть какой-то договоренности (кроме устной договоренности), то и не ждите, что вам заплатят, пока вы работаете. В этом случае также есть риск не получить зарплату, если вы решите уволиться. Хотя даже если и заплатят, то выплатят не сразу в тот же день, а именно тогда, когда будет начислена заработная плата (выплата с 5 по 10 число каждого месяца). Поэтому, если вам случится уволиться с работы 15-го числа, не ждите, что за две недели работы вы заработаете больше денег, чем за месяц. Хорошо, еще несколько слов. Такое же отношение возникает и среди сотрудников из-за безразличия к ним работодателя; систематические опоздания, задержка обедов или, например, использование рабочего пространства в личных целях (даже когда есть заказы и работа) являются нормой. Что касается заказчика, то отношение лучше, хотя цены на некоторые виды услуг гораздо выше, чем у конкурентов, а учитывая, что некоторые агрегаты не в рабочем состоянии, можно говорить и о качестве выполненных работ - она ниже (даже если сотрудники все делают правильно). Несмотря на высокую текучесть кадров, они постоянно нуждаются в людях. Поскольку не все готовы работать в таких условиях, это приводит к другой проблеме – непрофессионализму и незнанию характера работы со стороны сотрудников.