ООО «Кварта» — доказательство того, что если в лодке дыра, то не важно, кого ты поставишь на весла. Хочу предостеречь всех, кто хочет попытать счастья в HR-отделе этой организации. Вся история началась с того, что в пятницу вечером бывшему руководителю отдела кадров сообщили, что в понедельник на его место придет новый сотрудник и он будет свободен. А у человека есть ребенок до 3-х лет и ипотека. С приходом нового начальника отдела кадров – Евстигнеевой Ольги Александровны отдел кадров превратился в помойку. Евстигнеева О.А., очень плохой руководитель, не умеющий организовать работу отдела. Уже в первый день встречи с сотрудниками она открыто заявила, что ее метод работы — делегирование и что она считает этот метод эффективным, и если кому-то что-то не нравится, она советует искать другую работу. Конечно, после такого разоблачения ситуация в команде стала, мягко говоря, «не очень хорошей». Сразу встречаешь ее "эффективный" метод, Евстигнеева О.А., она ничего не может сделать сама, о какой-либо помощи можно просто забыть, будешь допоздна засиживаться на работе, увлекаться текущими делами, которые она может тебе пригласить. выйти и поработать в выходной день. Предлагать работу по выходным - ее страсть. Но проблема даже не в том, что она очень средний руководитель, она очень неприятный человек. За 2 месяца его работы, с согласия высшего руководства, весь отдел, настоящая команда, эффективный механизм, который работал и справлялся со всеми задачами, полностью развалился. Они избавлялись от людей очень жутким способом. Но самая гнилая история случилась с сотрудницей, которой Евстигнеева лично согласилась перед всем отделом, чтобы ей разрешили не выходить на работу в будний день, а работать в этот день в выходной на той же неделе. После того, как мы договорились, что сотрудница не выйдет на работу в пятницу, а уйдет в субботу, в пятницу утром она попросила срочно сообщить об отсутствии сотрудницы на работе, хотя была договоренность. Поскольку основная часть зарплаты в компании находится «в конверте», руководство использует это как рычаг воздействия на сотрудника, предлагая обмен на увольнение. Евстигнеева думала, что теперь она быстро избавится от старых сотрудников и наберет новый коллектив, но это было не так-то просто, поскольку она увольняла людей, не получая от них передачи дел новым сотрудникам, а так как сама она не работала на до сих пор она не могла ничему научить и не может. Почти все кандидаты просто сбежали после 2 часов сидения на рабочем месте, некоторые сразу растерялись, почему все «новенькие». Евстигнеева ничего не стыдилась, она по-прежнему ничего не делала, пила чай и ходила на собрания. Конечно, она набирала сотрудников, но каких сотрудников? Изначально она предвзято относилась к молодому коллективу, особенно к тем, у кого маленькие дети, считая, что они всегда будут на больничных или отпроситься. Хотя за 2 месяца работы я успел взять больничный и несколько раз пропускал его по состоянию здоровья. Было набрано новых сотрудников, хотя план руководства не был реализован. Хотели уволить несколько человек, чтобы сэкономить на зарплате. Но в итоге мне пришлось позвонить почти в два раза больше, потому что... объем, добытый бывшими сотрудниками, оказался не по силам «новичкам». Еще один «интересный» персонаж, Андрей Александрович Багинский, позиционирует себя как депутат. Директор по персоналу, а на самом деле просто родственник одного из высших руководителей, которого просто нужно куда-то направить на работу. Мужчина НИЧЕГО не делает. Он собирает сплетни по офису, а в случае чего бежит к руководству и обо всем сообщает. Они были рады его отправить, но он родственник. Он может улыбнуться человеку, поддержать его и сказать, что все будет хорошо, а на следующий день в кабинете руководителя сказать ему, какой он плохой сотрудник и от него нужно срочно избавиться, что и произошло в описанной ситуации. выше. Вот про Багинского понятно - неважно, во что играет ребенок, лишь бы это его не беспокоило... Но Евстигнеева сразу сообразила, она подошла к Багинскому, думая, что она не будет принята ею во внимание. бывшие коллеги, не понимая, что как только придет час, он будет удален так же, как и остальные.

ООО «Кварта» (в группу компаний также входят ООО «НИЦИТ» и ООО «Кварта ВК», при вступлении обещают бесплатную зарплату, но когда выходишь на работу, оказывается, что зарплата одна, а компания обещает что оплата будет в виде бонусов, и это нигде не было записано, в общем, через несколько недель после того, как я к ним обратился, они решили, что у них нет для меня интересного задания и что оно не имеет ко мне никакого отношения, и меня попросили уволиться по собственному желанию, если я не напишу это сам, сказали, что я не прошёл испытательный срок или отсутствовал на работе, я буду получать только официальную зарплату, я написал, что если я напишу это сам, то мне дадут обещанное. зарплата, хотя испытательный срок не отслеживали, и должностной инструкции не было.