Большой бизнес в теории, но большой бардак на практике. Хорошие офисные помещения и современное оборудование, электронные пропуска и система учета рабочего времени – при этом руководители подразделений сами заполняют ведомости посещаемости отдела и сдают их в распечатанном виде в бухгалтерию. Заработная плата находится на уровне нижнего предела рыночной заработной платы. Если она выше, то она будет ниже нижнего предела рыночной заработной платы. Самый худший сотрудник института - директор. Мужчина был психически неуравновешенным, истеричным и робким. Он не мог принимать решения или давать прямые указания своим сотрудникам («угадай, чего я хочу», танцевал, играл на бонго и истерил в течение часа, из-за чего подчиненные нервничали и никогда не получали инструкций). Но поскольку он не желает читать текст контракта, он может отправить потенциального клиента только для того, чтобы получить уведомление о том, что он помещен в «справочник плохих поставщиков». Он не интересовался настроениями коллектива и даже не считался с людьми, работавшими в институте, в чем открыто признавался. Он теряет умных сотрудников из-за собственной истерики и жадности, а из-за "принципиальности" - и денег от их исков. Второй суперкадр — финансовый директор, который цепляется за каждую копейку, в равной мере дает намёки и противоречивые инструкции, а затем возмущается расплывчатыми результатами. Советую держаться подальше, потому что... из-за работы баланс личного здоровья, стресса и финансового положения становится отрицательным.