Уважаемый Шляпников Александр Олегович! Поскольку на заявление, отправленное по почте, ответа не последовало, вынужден обратиться к Вам открытым письмом. В связи с текущей корпоративной политикой компании мы приняли обоюдное решение уйти с моей должности директора по коммерческим вопросам. По Вашей инициативе и просьбе, в связи с производственной необходимостью и отсутствием лица, курирующего текущие дела, дата моего увольнения была перенесена на две недели, чем планировалось изначально. Если я выполню все условия договора, вы не выполнили основное обязательство - оплатить мне мою работу в вашей компании, оплатить мне последний месяц работы в размере, оговоренном при моем трудоустройстве - 9000 грн за работу. Итого месячная заработная плата (опубликована на сайте трудоустройства - 10 000 грн, по официальным документам компания тратит - 2500,00 грн) Из этого делается вывод, что деятельность компании не ограничивается коммерческой деятельностью, но и получает дополнительный доход от неоплачиваемого труда, по сокращению должностей. Сокращение контрактных выплат и штрафов для сотрудников компании. Эти факты не единичны и проверены многими сотрудниками компании. Такое поведение может быть расценено как мошенничество и оказать негативное влияние на деловую репутацию компании. Все ваши действия направлены на то, чтобы избежать решения проблем ради личной выгоды. Ваше категорическое игнорирование любых дискуссий, направленных на достижение взаимной выгоды, я лично убедился. Чтобы опровергнуть впечатление, что у меня сложилось искаженное мнение из личных амбиций, подтверждаю, что все вышеизложенное было написано мной с намерением честно выполнить свои обязательства и взять на себя полную ответственность за ваши слова и поступки как заинтересованной стороны. Представитель компании. Наличие тех, кто отвечает и управляет компанией, является примером духа и порядочности, что дает равные возможности для всех сотрудников компании. Результатом хорошо управляемого бизнеса является отсутствие ежемесячной текучести кадров, негативных отзывов в Интернете, проверок со стороны контролирующих органов по жалобам, судебных дел, а также наличие довольных клиентов и мотивированных сотрудников. Правильным решением будет конструктивный ответ основателей компании на нездоровую корпоративную политику нынешней компании. Желаю Вам всего наилучшего и процветания по заслугам!