Я тоже внесу свой вклад. Возможно мой отзыв будет кому-то полезен и сэкономит массу времени и нервов. Отправила отклик на вакансию «Секретарь руководителя отдела» в Санкт-Петербурге. Неожиданно меня самого пригласили на собеседование. Мы поговорили с главным специалистом Павлом, который провел очень тщательное собеседование, проверил мои навыки чтения и письма и т. д. Примерно через неделю меня пригласили на второе собеседование с заместителем начальника отдела, с которым мы говорили довольно продуктивно, но менее подробно. Я думал, что мы закончили с этим, но нет. Всего было еще две беседы, в том числе одна с участием штатного психолога, меня попросили что-то нарисовать, но суть не в этом. Когда я дошёл до директора по персоналу ПАО «Газпром» Елены Касьян, я понял, что кроме неё там никто не принимает решения. Скорее всего, это действительно так, он компетентный человек и давно в структуре, но у меня только один вопрос: зачем нужны были все эти этапы, заместители руководителя, советники и т. д. У меня сложилось впечатление, что структура была настолько раздута, что они могли позволить себе «разговоры о жизни» (я имею в виду временный ресурс). И да, я ничуть не расстроилась, когда поняла, что меня отвергли (после интервью с Еленой Касьян). «Газпром» — противоречивая компания и определенно не для всех.