Общество с ограниченной ответственностью «Холдинг», г. Уфа, Шакшинский район, улица Производственная, 3/2. Не ходите туда работать. Во-первых, там черным по белому написана зарплата, официально мы получали 5-6 тысяч рублей на карту, а премия составляла почти половину зарплаты. Руководство продолжает говорить нам, что бизнес нерентабелен и не заботится о себе, нас поддерживает компания Rainbow Holdings, к которой мы принадлежим, и каждые несколько месяцев выходит план по выплате сотрудникам бонусов из плана, и оказывается что обещанная зарплата (оклад) составляет 18 000 руб. Как оказалось, его продолжали сокращать из-за отсутствия планирования. Хотя главные менеджеры постоянно меняют машины, одна дороже другой, директор уже сменил четыре машины. Поэтому можно сделать выводы о том, кто работает, а кто кладет деньги в карман. Работа также опасна, несмотря на опасность, поскольку в легкие вахтовых рабочих попадает запах таких продуктов, как расплавленный полиэтилен, растворители, краски и клеи, используемые на производстве. Воздействие шума и тепла, превышающего 120 децибел, является очень интенсивным. Летом температура возле станков в цехе днем ​​достигает +40-42 градусов, а по трудовому законодательству 33 – это уже максимальная рабочая температура. Всегда говорят, что на заводе нет вреда! Мы работали по 12 часов в день, два дня подряд, две ночи и 12 часов в день, хотя по документам завод был рассчитан только на 5/2-часовой и 8-часовой рабочий день. Запасные части для нормального обслуживания техники приобретаются совершенно технически неквалифицированно. Группа сотрудников, близких к своему руководителю (свой особый класс), первой получает доступ к имеющимся запчастям для ремонта. Оказывается, вы работаете в ночную смену, когда это возможно. Производительность оборудования выжата до максимума, ответственность за правильную работу возложена на обслуживающий персонал, механиков и электриков, а начальство не несет никакой ответственности, если что-то пойдет не так. А режиссер Николай Леонидович Чекмышев – человек, который призывает коллектив к налаживанию системы взаимоотношений по принципу «кусай соседа, кусай соседа». Формирование мнения о работнике на основании клеветы со стороны третьего лица. Не слушая самого человека, он создает ваш портрет, исходя из симпатий и антипатий других сотрудников, т. е. исходя из их слов, которые порой не соответствуют действительности (клевете), хотя руководитель должен относиться ко всем одинаково! Не основываясь на чужом мнении! Вас могут уволить на основании личной неприязни к сторонним (кастовым) сотрудникам. Люди говорят правду о том, что происходит внутри этой фабрики, которую вы хвалите! По-моему, поскольку я сам там работал, слава богу хватило ума уволиться и уйти, здесь все правильно выражено и направлено, хотя у меня всегда глаза режет! Хоть фабрика там и завоевала много наград, рабочие на этой фабрике ничто, все равно там только небольшая группа людей получает пользу, как говорится, едят из главной тарелки, а рабочие как те собаки, которых они едят. было что-то брошенное с хозяйского стола! По нынешнему уровню жизни зарплата там должна быть не менее 35 000 рублей., в противном случае они будут получать прожиточный минимум официально через Хоум Кредит Банк. Пластиковая карта, посвящается всем, кто причастен к этому производству! А шум в цеху более 120 децибел, когда все станки работают, непонятно, сколько вредной пыли и дыма для людей, работающих на станках, но при каждом осмотре всё тормозит. Скорость сбавь, проветрите и закройте, чтобы прибор не записал никакой информации от инспектора! А для проверки вы, не дай бог, скажем, фабрика работает круглосуточно, потому что мы все там работаем только с 08:00 до 17:00. А рабочие все фигня, так пусть они поглощают все дурные влияния за мизерную зарплату! И работают они в две смены по 12 часов! Ночь там никак не отразилась! Но повесили камеры в цеху, чтобы никто не вздремнул ночью где-нибудь за станками и не украл сумки и охрану, типа ищейок рассылали, мол, ловите, везде воры, а они только иди на работу и спи ночью! Другая сторона указала, что это абсолютно правильно: (Руководство не имеет достоинства. В такие отделы, как склады, инспекционные отделы, наладчики, ремонтники и инженерные отделы набирают людей - родственников и знакомых. А на самом деле среди них много людей. они тупые и ничего не знают. Нет, они даже не знают, что такое кнопка входа, но ходят с важными взглядами, орут и унижают работников магазина, большинство из которых работают из Шакши - мужчин и женщин, или от Шакши. Деревни Иглинского района, так как график 4/4, можно доехать на электричке или на собственном ветхом автомобиле, но местным жителям ехать не нужно, они могут ходить на работу пешком, а молодежь - нет. Конечно, какие специалисты пойдут туда работать, поэтому возникает вопрос: какая молодежь пойдет туда работать? Да, ответ очевиден, только те, кто от отчаяния не может найти больше где-то. Люди с хорошей работой или вообще без образования, или алкоголики, которые пьют все четыре дня выходных.