Привет! Я хотел бы выразить проблему неограниченного поведения работодателей частных компаний на рынке труда, которое варьируется от серьезных нарушений корпоративной этики (грубое обращение с подчиненными, унижение, использование нецензурной лексики и т. д.) до простого хамства и высокомерия со стороны сотрудников. несоблюдение Трудового законодательства РФ и УК РФ ( Единственное, что учитывает работодатель - ст. 70 ТК РФ (Тестирование при приеме на работу). Остальные положения серьезно нарушают государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создают неблагоприятные условия труда, ущемляют защиту прав и интересов работников, дискриминацию в оплате труда при применении принуждения к исполнению обязанностей по определенной должности без письменного заявления о закреплении. , работа сверхурочно на двух, а то и на трех должностях за одну зарплату нарушает положения части 1 статьи 60.2 ТК РФ. Согласно этому положению работникам может быть поручено выполнение дополнительных обязанностей на определенный период времени. Однако сделать это необходимо с его согласия или письменного заявления. Данная работа может быть добавлена ​​к основной работе, указанной в трудовом договоре. А что насчет деятельности? Работа может быть та же (количество случаев будет только увеличиваться) или другая специальность/должность. Это скорее традиционное сочетание. Конечно, все это документировано, и это сопряжено с дополнительной нагрузкой. Подтверждено судебной практикой. Согласно статье 129 ТК РФ доплаты по совместительству считаются заработной платой. Это означает, что к ней применимы убытки. Например, для работы на Крайнем Севере (ст. 315 - 317 ТК РФ) процесс расчета северной надбавки регулируется ТК РФ и Законом РФ № 4520. . -1. Согласно этому, жители северных регионов страны получат дополнительную надбавку к заработной плате. Размер выплаты рассчитывается в процентах от заработной платы и зависит от стажа работы. Северный бонус распространяется и на вахтовую работу (ст. 302 ТК РФ). Необходимость расчета комбинированного коэффициента доплаты подтверждена судебной практикой. В большинстве случаев работники частного сектора отказываются платить больничные (ст. 183 ТК РФ). На самом деле такое поведение прямо незаконно. Если вы официально трудоустроены, вам необходим оплачиваемый больничный. А больничные оплачивает не компания, а фонд социального страхования. Компания дает вам эти деньги, а затем оплачивает ваш больничный страховой компании, а страховая компания платит вашей компании в соответствии с суммой, которую они вам заплатили. То есть либо вам врали, говоря, что вы штатный сотрудник, но компания не перечислила за вас никаких средств, в том числе пенсионных. Или они получают за вас компенсацию и оставляют ее себе. Согласно Трудовому законодательству РФ, больничный является формой социального обеспечения, и оплачивать больничный должны работодатели и фонды социального страхования. Подтверждено судебной практикой. Работа в суровых природных условиях Крайнего Севера не лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим принят отдельный федеральный закон под № 4520-1, который предоставляет таким гражданам возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В том числе обсуждается возмещение средств, потраченных сотрудниками и членами их семей на поездки в места отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Кроме того, не только государственные предприятия и организации, но и те, кто занимается частной коммерческой деятельностью, теперь обязаны оплачивать проезд своим работникам. Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях, предоставляются дополнительные (льготные) отпуска в зависимости от региона нахождения организации или предприятия: помимо основного отпуска предоставляются дополнительные 16 дней отдыха (статья 321 ТК РФ). Кодекс РФ) Да Потому что люди занимаются трудовой деятельностью в местах с климатическими условиями, близкими к северным. Почти две трети территории Российской Федерации относятся к регионам с суровыми климатическими условиями. Федеральным законом № 4520-1 Тюменская область также включена в список северных регионов. Неправомерные действия работодателя, в том числе отказ в предоставлении отпуска, влекут за собой штрафы (согласно статье 5.27 КоАП): должностные лица могут быть оштрафованы на сумму до 5 000 рублей, организация или предприятие уплатит штраф до 50 000 рублей или; свою деятельность приостановили на три луны. Нарушение работодателем положений ТК РФ относительно перерывов работников может рассматриваться как нарушение прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ). Отпускные должны быть выплачены работнику в течение трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Сумму можно определить с помощью калькулятора отсроченной заработной платы. Кроме того, работодатели, задерживающие выплату отпускных, будут подвергнуты штрафам за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ). Если орган управления компании умышленно не заключает трудовой договор с работником, штраф может составить до двадцати тысяч рублей для юридического лица, иногда до ста тысяч рублей для индивидуального предпринимателя и до десяти тысяч рублей. Если директор компании или работодатель вновь будут признаны виновными в подобных нарушениях, финансовые санкции будут наложены повторно, но уже в большей сумме, либо руководство будет отстранено от должности. Позиция. Каждый руководитель любого бизнеса подлежит административным проверкам, которые могут произойти в любой момент. Во многих случаях работодателям грозит уголовная ответственность по статье 199 УК РФ за выплату черной заработной платы. Речь идет о неуплаченных налогах и сборах. Наказания, предусмотренные статьей 199 УК: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы на срок до 2 лет; арест на срок до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 2 лет; Чтобы наказать работодателя за незаконную оплату труда, работник может обратиться: в налоговую инспекцию по месту нахождения организации, в прокуратуру; К ответственности могут быть привлечены и работники, получающие зарплату в конвертах. При этом это может произойти только в том случае, если работник знает, что работодатель не удерживает и не выплачивает налоговые вычеты из его зарплаты. Если работник получил денежную оплату за выполненную работу, но считает, что из его заработной платы удержали, он не может быть за это наказан. Но если сотрудник изначально вступает в сговор с начальством, будут последствия. Прежде всего, при получении работниками дохода, с которого не был удержан НДФЛ, они должны указать это в декларации и уплатить налог до 30 апреля следующего года. Если он этого не сделает, налоговые органы могут наложить на него НДФЛ и штрафы. Работодатели обязаны выплачивать работникам денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты работникам заработной платы, выходного пособия и других выплат, при этом более строгая ответственность устанавливается за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и в течение более длительного периода. иные выплаты (ст. 145.1 УК РФ) 136 УК РФ «Нарушения прав и свобод и равенства человека и гражданина»: необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий. для профессионального развития, спонсорства или одобрения услуг и других действий, связанных со следующим. Аналогичное поведение: люди определенной национальности, политической партии и места жительства.