Привет! Меня зовут Анна, мне 30 лет, и сейчас я ищу работу. Хочу поделиться своими мыслями и фактами об особенностях поиска работы, думаю, не только в Таганроге. Хотел бы начать с того, что, как и везде, количество вакансий намного меньше количества претендентов, но это нормально в нынешних социально-экономических условиях. С чисто визуальной точки зрения работодатели действительно начинают пытаться соблюдать законы о дискриминации (думаю понятно, о чем речь), т.е. уже сложно найти в тексте упоминания о возрасте, гендерном цензе и т.п. из вакансий. Что касается практики. Поясню - я сам инвалид, группа работает, особых ограничений нет, потому что... Ищу работу на административной должности. На самом деле, вот что произошло. Входящие звонки (объявления в газетах, на сайтах): а.) В основном уточняют возраст (!), а потом отказывают: "Извините, нам нужна девушка до 25 лет - Так бывает в большинстве организаций!" б.) Они просят вас прислать резюме по электронной почте (иногда они присылают текстовое сообщение с номером), в котором говорится что-то вроде: «Мы рассмотрим (руководитель рассмотрит) ваше резюме и вернем его вам в течение 1-го часа. 2 дня Звоню, сообщаю свое резюме и потом проходит время, тишина, никто не звонит (это уже очевидно, но я думаю у любого всегда есть надежда на чудо) - это основные сценарии звонков в интернете. Поиск работы. :а.) Я ответил на вакансии, отправив свое резюме, и ответ был в принципе (90%) одинаковым - мертвая тишина с одним небольшим отличием - если в тексте вакансии был указан номер телефона, ну можно конечно позвонить( что хорошая идея), но если у вас нет контакта, то вы не сможете ни позвонить, ни найти почту - Куда и кому писать Также по основным "Правилам?" место проведения, сайт, запрещают присылать ответы на одно и то же мероприятие дважды (в течение 3-х месяцев, кажется). и даже не вздумайте их читать!Думаю понятно как называются такие работодатели и HR(слава богу не все такие), не буду пачкать руки и рот)) б.) Бесплатные сайты (автор: кстати, это только на словах) реклама типа "Авито" и т. д. (о работе самого сайта ничего плохого сказать не могу - отзывов масса) по этому процессу - все было приятно, спокойно, вежливо и. все нюансы объяснила приветливая, приятная дама. Было только одно "но": - нужно поздно ложиться, иногда работать по выходным и т. д. А дальше уже интереснее: "Правда в том, что мы. обычно проводите собеседования в три этапа - со мной (думаю главный бухгалтер), потом с директором и генеральным менеджером проходите собеседование, но (тут звоните директору, договаривайтесь Пришло время на сегодня) Вам придется поговорить еще раз; сегодня. Нет проблем, я вернусь вовремя через 2 часа в тот же день. Я разговаривал с ней и господином директором. Я стараюсь не делать поспешных выводов, хотя заметила, что я ему не очень нравлюсь, но не знаю почему (я всегда чистоплотна, опрятна, вежлива и компетентна). Режиссер буквально имеет в виду: «Будьте готовы, вы скоро будете здесь жить и работать». Эту фразу можно понимать по-разному, но смысл все равно ясен. Домой я вернулся окрыленный и на девяносто процентов уверенный в успехе. Сейчас, после месяцев поисков и множества подобных «убеждений», я никому не доверяю и не планирую. Недавно тоже был случай. Меня пригласили на собеседование в компанию, увидели мое объявление на сайте и позвонили. Она приехала быстро, и девушка, с которой я разговаривал, пригласила меня в офис. Но со мной разговаривала не она, а красивая и стильная дама. Она поздоровалась и села. Как только дама меня увидела, она почему-то улыбнулась, с «кислым» выражением лица. Минус (несмотря на то, что я выгляжу довольно красиво и опрятно). Затем она медленно расспросила меня о моем опыте, пробормотав: «Слушай, функции тебе не подходят». «Мы позвоним тебе, если не найдем лучшего варианта ))» . И тут как-то меня привели к директору, который сразу и очень строго сказал: "Мы друг друга понимаем, не так ли? К сожалению, вы нам не подходите..." и т. д.)) Короче, могу сказать : в 90-95% случаев работодателя не волнуют ни профессиональные качества соискателя, ни его резюме, ни его вежливое поведение, ни даже уровень общения. Все эти проценты складываются только из одного фактора – эмпатии, кадровиков. и т. д. сделают положительный выбор только в одном случае - если соискатель нравится по личным причинам! Ну а если нет - все остальное не имеет значения, инвалиды, молодые девушки, старики, а с детьми - работодатели тоже не любят. оно и никогда не понравится. И - в России почти каждая вторая-третья компания может с гордостью получить звание победителя номинации "Мы тебе позвоним", а по мне - так скорее всего официально будут использовать такое название!)) )). Ну а теперь хочу "огласить весь список") Итак - господа - Работодатели "Грязного" Таганрога (действительно существовали, но не все эти "господа" здесь названы!), по моему личному и не только. мое наблюдение: компания «Агроальянс», «Тутми», УК «ЖК», ИП Журавлева О.Н., «i-Like», «Русские мастера», ООО «ЮгТрансТех», ООО «Коммунальщик» Уважаемые работяги, соискатели работы , трудоустроенные и временно безработные! НИКОГДА не устраивайтесь на работу в вышеперечисленные организации! Руководство этих компаний не питает уважения к людям и их работе и не видит необходимости проявлять должное уважение к людям, ищущим работу. Забывают важный нюанс - оказаться по ту сторону заграждения может каждый, независимо от социального статуса, независимо от своего положения в жизненном кресле!