Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ОАО "Ростелеком" - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Казань   |

Условия ужасные, оборудование до сих пор не работает, абоненты жалуются, работаешь как раб по 12 часов, почти семь дней в неделю, я работаю 2 недели, а мне до сих пор не оформили ТК Российская Федерация! Ужасная команда, как я говорил с маркетологами! Несоблюдение стандартов компании. Ребята, не ходите туда на работу, отношение хамское!

Отзыв написал

Черкесск   |

Работал в Карачаво-Черкеской компании электросвязи (также Карачаво-Черкесский филиал ОАО «ЮТК», также Карачаво-Черкесский филиал ОАО «Ростелеком», ныне Карачаво-Чайставропольский филиал ОАО «Ростелеком»), имеет многолетний опыт работы в Черкесской Республике. Компания стала огромным разочарованием, особенно после слияния со Ставропольским филиалом и последующего сокращения холдингов. Такого высокого уровня отношения, мотивации и подхода к рабочим процессам я не встречал нигде (есть опыт работы в нескольких других коммуникационных компаниях). Кумовство, кумовство, знакомство, откаты. Каждый «в должности» — чей-то родственник, знакомый или тот, кто «заплатил» за эти должности. Рядовые рабочие, от которых зависит все, морально «потрепаны» угрозой увольнения, а те, кто не выносит тюрьмы и рабского отношения, намерены уйти в отставку, пытаясь запугать связями и невозможными возможностями. Другая работа, почти по всей РФ. Конкуренции по профессиональным качествам в компании просто не существует; на технические позиции, вопреки всем внутренним стандартам, набираемые ими студенты должны пройти полгода и более обучения, и тогда, в большинстве случаев, они найдут себе место. работа с более высокой зарплатой, меньшей нагрузкой и не нарушающая трудовое законодательство. Если вы не родственник, не давали взятки или не нарушали должностные инструкции, чтобы получить откаты для руководства, пока оно не будет удовлетворено, вы вряд ли продвинетесь по карьерной лестнице. Вы можете только легально продвинуться до должности, где станете затычкой для всех дыр и прикрытием для боссов более высокого уровня. «ВИП» Заработная плата подчиненного выше, чем у его непосредственного руководителя по причинам, изложенным выше. Люди делятся на первый класс и второй класс. Те, кто непосредственно ремонтирует технику, - второсортные, им платят меньше, их заставляют работать бесплатно, сверхурочно, все зависит от них. Отношение руководства к тем, кто стремится соблюдать трудовой кодекс и понимать Трудовой кодекс, проявляется в снисходительности, презрении, личном унижении и оскорблениях. Конечно, можно подать иск за личное оскорбление, но, к сожалению, это пустая трата времени и сил, так как суды подключены через этого провайдера, а руководство здесь все "ловит". Топ-менеджеры работают только для того, чтобы получать откаты за труд своих подчиненных, и своевременно прикрывать своих подчиненных (финансово наказывая их в случае необходимости, а то и увольняя), имитируя активную деятельность, практически круглосуточно. "много работать". Для топ-менеджеров. В целом, проработав чуть больше года, я был вынужден уволиться из-за создания невыносимых условий труда. Я не ждал увольнения, позорного выговора или увольнения по «статье» (рамки, которые могут противоречить действительности). Если кто-то задумывается о работе в Ростелекоме в Черкеске за «хорошую» зарплату, будьте готовы ко всему вышеперечисленному.

Отзыв написал

Череповец   |

После значительных сокращений штата большая часть работы перешла ко мне, а моя зарплата не увеличивалась 4 (!!!) года! Мое начальство было непреклонно ко всем моим жалобам на зарплату. Вместо того, чтобы добавлять больше, они добавили больше работы. Когда я практически в одиночку выполнил большой проект, мне честно и клятвенно пообещали большую премию (подразумевается более 20 000 рублей), мне дали полный 2012 год. В компании большинство людей работают через семейные связи.

Оставить отзыв о работе в ОАО "Ростелеком"

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3939

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 42774

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 52356

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 49806

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 29532

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 26778

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 119778

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей