1. Компания официально не наняла персонал. 2. Несоблюдение норм охраны труда. Женщины, занятые прополкой и уходом за садами, также были вынуждены выполнять тяжелую сопутствующую работу (переносить тяжелые контейнеры с растениями, перевозить тачки с землей). Все это теоретически не входит в обязанности сотрудников, но для выполнения своих непосредственных обязанностей им приходится это делать, поскольку в компании высокая текучесть кадров и не хватает сотрудников, которые могли бы помочь. 3. Компания ставит условия при приеме на работу: если работника увольняют без предупреждения за 2 недели (без заключения трудового договора), компания обещает выплатить только 50% заработной платы за последние 2 недели. 4. Мой личный конфликт с работодателем заключается в том, что я болен и мое здоровье не выдерживает нагрузки. Я чувствую, что, чтобы не разрушить окончательно свое здоровье, мне следует уйти с этой работы. Я пришел сообщить об этом своему работодателю лично. В ответ я услышала много оскорблений, потому что работодательница подумала, что я ей вру и прикрываюсь своим здоровьем, а на самом деле я процитировала: «Мне плевать на нее и плевать на компанию Видимо». Я не предупредил ее за две недели. Она ошибалась насчет моего состояния. Или, может быть, она была без работы еще две недели, и у нее возникли проблемы со здоровьем. Поэтому она сочла целесообразным не выплатить мне 100% зарплаты за работу на прошлой неделе. 5. Кроме того, Елена Аркадьевна Бойко общается со своими подчиненными грубо, высокомерно и неуважительно. Она позволяла себе «вымещаться» на своих сотрудниках, используя трудности ведения бизнеса (токсичные клиенты и т. д.) для оправдания своего «плохого настроения». Она не ходит вокруг да около, держит рот на замке, ей не разрешено выражать свое мнение, и она явно считает, что ее окружают рабы. Неуравновешенность и недисциплинированность данного работодателя также приводит к опасениям за жизнь и здоровье. 6. За три недели, что я проработал в компании, я был свидетелем того, как 3 сотрудника, нанятых для стрижки сорняков и ухода за садом, покинули ландшафтный центр (1 из них проработал больше месяца), а еще 2 сообщили, что их было 1 - Не готов работать в этом режиме через 2 дня и не выдержав нагрузки, уволился. Я не знаю, заплатили ли им за потраченное время. 7. Компании постоянно стремятся ускорить выполнение работ, экономя при этом на численности персонала, а сотрудники, оставшиеся после увольнения, вынуждены брать на себя большую нагрузку, поскольку обслуживающих объектов больше, а сотрудников меньше. 8. По моему мнению, отношения, сложившиеся в Ландшафтном центре Гренландии, сродни эксплуатации. О кадровой проблеме компании красноречиво говорит высокомерное и неуважительное отношение Елены Аркадьевны, движимой корыстью (по-другому не выразиться) к своим сотрудникам. С уважением, Алина Литуева, Барнаул.