Образ умного, компетентного, уважаемого директора, увлеченного развитием своего бизнеса, исчезает, когда у компании заканчиваются деньги. Зарплата, о которой вы с ним договариваетесь устно, нигде не документально зафиксирована, она черно-белая. Белый – МРОТ (отражен в трудовом договоре), черный – оставшаяся часть зарплаты. Может в любой момент (без предупреждения за 2 месяца, а иногда и с обратной силой) изменить систему оплаты труда, несмотря на ранее согласованные договоренности с работниками, наложить штрафные санкции, пересчитать зарплату за полгода раньше и сказать, что я ни на что не имею права. , просто так ты много заработал. Устные договоренности о разном вознаграждении не являются аргументом в споре о вознаграждении. Больничные и отпускные оплачиваются, естественно, исключительно из должностной зарплаты (5-8 тр.). Он по ошибке расстался с 3-5 сотрудниками, проработавшими с ним от 1 до 10 лет. Не стоит рассчитывать на честность и справедливость – если у него трудности с деньгами в компании или в собственном кошельке. А.А. Арбузов (генеральный директор компании) не является человеком слова и чести.

Работодатель не платит положенную зарплату, и хотя он предлагает 40 000-60 000 рублей, официально вы получаете только 6 000 рублей. Зарплату постоянно задолжают, и если хочешь, чтобы тебя уволили, тебя шантажируют тем, что не выдают трудовую книжку и увольняют «по статье». Директор был некомпетентен в вопросах Трудового законодательства РФ, Гражданского законодательства РФ, Налогового законодательства РФ, а когда попытался объяснить свои ошибки, начал оскорблять и вымогать. Он обманывал клиентов и подставлял своих консультантов.