Не советую идти в H&M, потому что карьерного роста нет, работа изнурительная и зарплата маленькая, так что в целом кому-то работа может и подойдет, но для меня она была мрачной и утомительной. Хотя при проектировании рисовались хорошие перспективы, на деле все оказалось совсем не так, как говорилось.

полная ложь. При разговоре не говорят, что контракт на 10 часов. В итоге поставили несколько часов. как работать два раза в неделю по 4 часа?????. Когда я ушел, моя трудовая книжка задержалась на 10 дней. Когда мне вернули трудовую книжку, компенсацию не выплатили, заставили подписать документ о том, что я получил трудовую книжку с обратной силой. Я, конечно, зачеркнул и указал реальную дату. Но какой в ​​этом смысл, если мне не вернут деньги? Наставник - культурный, глупый человек, который так гордился тем, что работает полный рабочий день, а все остальные люди относятся к низшему классу, ну, в принципе, он общается точно так же. странный, забавный парень. Перспектив в этом магазине нет. одежда не хорошего качества. У меня через пол года после стирки трусики дырявые, а те, что купила у цыган, ношу уже пять лет, так что это Швеция. на самом деле такое впечатление, что это не шведская компания, а офис Шарашки из Израиля.

О масс-маркете мы поговорим в Галерее, где и сегодня работают самые отсталые менеджеры. Рабочий день студента дневной формы обучения (более половины из них) начинается после 13:30 и заканчивается последовательно с 00:00 до 03:00 (графиком предусмотрено 8 часов рабочего времени); часто руководитель отказывается перевозить сотрудников после 23:00; посылка приходит в тяжелом, грязном контейнере на колесах, который в основном катают девушки после закрытия магазина (по состоянию здоровья, да). Составление графика зависит в основном от настроения руководителя, который не руководствуется графиком, ранее оставленным сотрудниками (согласно обучению - в резюме и рекламе звучит громкий слоган - ГИБКИЙ ПЛАН ДЛЯ СТУДЕНТОВ). Компания в целом не учитывает сезонную потерю персонала и трафик клиентов - честно говоря, каждое межсезонье начинается, это жопа - работать некому, вырывают в выходной. Личная неприязнь руководителей к сотрудникам может выражаться в карьерном росте. Постоянная ротация, что вполне естественно, учитывая политику компании.

Ужасное место. Директор Юлия Литвинова приходит на работу в 15.00, а затем снимает деньги из сейфа. Сделано как в орг. Требования. Менеджер Зоя Аминова всегда кричит на всех по утрам, а потом сидит в кабинете менеджера и пьет пиво. При фиксированной зарплате применяются только штрафы. Все премии берет на себя директор Литвинов. Я написал заявление об увольнении, а они его не подпишут. Мне сказали подождать, пока придет новый сотрудник. Теперь жду, когда мои адвокаты подадут на них в суд.

В комментариях много слов о рабстве, но вы похоже не знаете, что это такое. Я устроился на работу через рекрутинговую компанию Man Power и был уверен, что работа в H&M означает работу консультантом по продажам, потому что у нас было непринужденное и веселое групповое собеседование, но это оказалось не так. Они набирают складских рабочих, а точнее сельскохозяйственных рабочих. После собеседования нас разогнали по разным магазинам склада. Рабочий день начался в 7 часов утра. Однажды я опоздал из-за опоздания первого автобуса, мы расписались и сразу поехали на склад. Нас уже ждут 20-40 коробок с одеждой, больше, чем можно далеко унести в вагоне №1. Склад представлял собой серый ящик с плохой вентиляцией и без окон. Набрал охапку, разобрал, вставил защитные приспособления, повесил на вешалку и повторял это 8-10 часов. В магазине у нас было 2 или 3 менеджера, которые приходили каждые 10 минут, чтобы контролировать нас, кнуты не подходили, но они заметили, что я отдыхаю, сделали выговор за то, что я не сортировал достаточно коробок, они были грубы. В день предусмотрены два перерыва по 15 минут. Коробка, коробка, коробка, защита швов клеем, быстрее, быстрее, быстрее. И все это, 100 рублей в час, руки с иголками, протыкающими кровь, полная депрессия, работа в ужасных условиях до изнеможения. Как мне жаль китайцев, кажется, я понимаю, какие они. Никаких буржуазных привычек типа премий или сверхурочных, только зарплата, 100 рублей.