Я работал в этой компании, даже какое-то время. Компания занимается фармацевтикой. Приобретайте товары оптом и продавайте больницам в близлежащих районах. Она ушла добровольно, потому что руководство явно понятия не имело, какой персонал ему нужен и чем должен заниматься новый сотрудник. Пообщавшись с людьми, которые работают в ООО "Леда" уже больше года, а менеджеров по продажам среди них всего несколько человек, я убедился в том, что каждый новый сотрудник начинает с архивных файлов, приводит их в порядок, составляет инвентарную ведомость. , и - Руководитель предложил ему несколько вакансий, которые более-менее понятны при условии, что сотрудник пройдет испытательный срок. Некоторые работают у них до 11 часов и получают 20-25 тысяч. У менеджера тоже была своеобразная причуда. Каждый день ему нужно писать отчет о работе. Не просто отчеты, а каждый час, что и как вы сделали (включая время обеда). Кроме того, вы сообщаете своей смене, когда приходите и уходите с рабочего места, хотя в каждой комнате есть камеры, и сотрудники смены видят время вашего прихода и ухода. Еще есть внутренняя дисциплина – каждые 3-4 часа будет заходить девушка и записывать, что ты делаешь в этот момент. Создайте впечатление, что вы участник «ДОМ-2». Ваш приезд в Москву или другое место можно увидеть на камеру через часы и самого руководителя (Ожерелев Александр Леонидович). Я работаю в этой компании совсем недавно и лично наблюдал, как время от времени появляются новые сотрудники, а затем уходят, проработав 3-7 дней. Что касается программы мотивации сотрудников, он предложил предложить ее каждому новому сотруднику. за что? Возможно, он собирает варианты ведения бизнеса. Или он планирует издать книгу самых интересных отчетов о своих сотрудниках, включая все письменные планы стимулирования! Кстати, эта компания предлагает вакансии не под названием «ЛЕДА», а под другими названиями, одно из которых «КМС» или «Фитофарм».