До свидания! Работала специалистом по ипотечному кредитованию в ЗАО «Коммерческий Банк ДельтаКредит» с 10 октября 2014 года по 12 сентября 2014 года. Я столкнулся с двумя проблемами: 1. Системная невыплата заработной платы. 2. Требования к исполнению обязанностей штатного работника по Гражданскому процессуальному договору. 1. Фактические условия заработной платы: 10.10.2014 по 30.10.2014 - 17.11.2014 01.11.2014 по 30.11.2014 - Частично 21.12.14! В период с 12 декабря 2014 г. по 12 сентября 2014 г. по состоянию на 24 декабря 2014 г. - Не получено! Учитывая, что контракт истек 9 декабря 2014 года. На мои неоднократные устные и письменные обращения к региональному директору Дополнительного офиса с просьбой разобраться в этом вопросе я слышал обещания, но никаких результатов. Пришлось сделать это самому, написав напрямую специалисту по расчету заработной платы в Москве, чтобы получить разъяснения. 2. Требования к исполнению трудовых обязательств, предусмотренных договором ГПХ. Региональный директор дополнительного офиса "Краснодар" пояснил в интервью, что в банке, согласно договору ГПХ, "новых сотрудников обычно нанимают" на 2 месяца, после чего они переводятся в штатных сотрудников. В течение срока действия договора вы будете получать бонус в размере 1 400 рублей за каждую совершенную сделку и ежемесячную «зарплату» в размере 22 000 рублей. Также были названы сроки выплаты зарплаты – 20-е число – для аванса и последнее число каждого месяца – для зарплаты. Предусмотренный график работы: с 09-00 до 18-00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, указано, что задержки в работе не исключены. 10 октября 2014 года со мной был заключен договор на оказание платных услуг в период с 10 октября 2014 года по 9 декабря 2014 года, и по условиям договора я был обязан «подготовить и провести 20 презентаций» (ст. 2.1), и оказывать платежные услуги «в течение 10 рабочих дней со дня получения акта, подписанного обеими сторонами» (статья 4). Фактически региональный директор требовал от меня выполнять свои обязанности как штатного сотрудника на 100%, придерживаться графика, работать ненормированный рабочий день, изучать справочники сотрудников компании и т. д. Я выполнил все эти требования на 100%. Что. По сути обязательство трудовое, а договор гражданско-правовой. Для тех, кто не понял, поясню, по данному виду договора вам не будут выплачиваться больничные и дни отпуска, эти суммы не будут включены в расчет среднего заработка, и, конечно, вы не будете включены в расчет среднего заработка в домашнюю тетрадь. 3. О взаимодействии людей и организации труда больше не стоит писать. Так всё понятно, информации и без этого достаточно. P.S. Я прекрасно понимаю, что мой договор в суде легко будет идентифицировать как трудовой, так как отношения между мной и банком содержат признаки трудовых отношений. Все доказательства подтверждают это: все письма, записи. Поэтому факт невыплаты заработной платы также легко доказать. Если оставшийся платеж не будет получен до 31 декабря 2014 г., вам придется отменить эту позицию. Это просто пустая трата времени!