Расположение удобное и персонал заслуживает доверия - доверяют руководству. Во время интервью менеджер Татьяна Викторовна Ефимова (она же сама) вела интервью и говорила таким расплывчатым тоном, что зачастую невозможно было понять его суть. Кстати, в будущем она также будет проводить планерки и организовывать всю работу с командой. Могут произойти фундаментальные изменения в обязанностях сотрудников, а может быть просто увеличение численности персонала. Очень часто приходится слушать «One Reason», как будто режиссер что-то говорит, а ты не понимаешь, что и почему. Ее хобби «восточное» похвально, но мало кого интересует то, чтобы сотрудники могли нормально работать, получать стабильную зарплату и отдыхать, как люди. Они наймут вас только через три месяца, и в течение этого времени вы будете получать только 6000 долларов в месяц — опять же, в лучшем случае. Компании любят штрафы и не признают бонусы. Предположим, на улице зима, в городе сильный снегопад, и пробка около часа в обе стороны, но начальнику это неинтересно - опоздаешь на 1 минуту - оштрафуешь на 100 рублей, иди. вперед и выйдите на улицу минимум за два часа до работы. Подождите открытия офиса. Но когда ты опаздываешь на работу, тебе даже спасибо не скажут, опять же, ты должен это сделать, это твоя работа. Вы просите клинику, но они весь год помнят, насколько предано руководство команде. Обещают месяц отпуска, а потом заставляют приходить на работу каждые три дня. Самое смешное, что команды сами решают, кто уходит, когда и кто кого заменяет на каникулах, но это невесело. Руководство вроде бы предлагает вам самим решать, когда кому-то удобно поехать в отпуск; многие планировали эти «большие» выходные, но это оказалось невозможным. Что касается заработной платы, то с октября 2014 года она перенесена на два месяца. В декабре сотрудники получают 4000 рублей, в середине месяца — 2000 рублей, а в новогоднюю ночь, 31 декабря, — 2000 рублей. Это любовь и внимание компании к своим сотрудникам. Когда сотрудники начинают уходить из компании, те, кто годами развивал компанию, даже не получают полную зарплату. Официальную часть отдали, но так называемые "проценты", или то, что в простонародье называют "черной" частью, всё равно обещали сдать (кто-то ушёл в середине декабря). В принципе, все по зарплате интересно, говорят, будешь получать 20 000 и больше, а на самом деле: официальная часть - 6 000 рублей. (что покажет налоговая) и если вы будете хорошо себя вести, то вам могут повысить зарплату. Причем коэффициент площади (15%) уже включен в эту сумму, но должен идти сверху, ну и конечно же убирается коэффициент дохода (13%). Для обычных компаний к зарплате прибавляется 15% (региональный коэффициент) и вычитается 13% (коэффициент дохода), но итоговая сумма для сотрудника остается прежней. Неофициальная часть – так называемые «проценты» или «черная» часть зарплаты – тоже рассчитывается интересным образом: взял здесь, поделил там – не каждый руководитель сразу поймет свою зарплату, тем более, что про – Заказчик выплаты производятся в последнюю минуту и ​​доллар растет - Доходы продолжали снижаться, а менеджеры иногда несли убытки. Еще есть недовольство клиентов, которые обнаруживают, что им не заплатили по прибытии в отель в другой стране. Как ни старался персонал решить конфликты с хозяевами, иногда клиентов даже выгоняли из номера. Компания имеет огромные долги перед компаниями принимающей страны, такими как Китай, Таиланд и Объединенные Арабские Эмираты, и неясно, как долго они будут продолжать с ними работать. Не рекомендую тратить там время Ну а раз вы официально работаете, как только выходите на работу и зарплата у вас вся формализована, то стоит задуматься. Затем обещания проверяют на правдивость; директора часто делают вид, что не помнят, что они сказали. Одна из проблем, которую вы можете легко решить с первой минуты знакомства, — это записать разговор на магнитофон.