1) Руководитель организации нечестен и некомпетентен. 2) Во время собеседования, если это можно назвать «собеседованием», он загоняет претендента в небольшую комнату и начинает «собеседование», которое он определяет исходя из своих способностей и навыков. Лицо (то есть личность) и манеры грубы. Его не интересуют дипломы, дополнительное образование, опыт работы и профессиональные навыки. 3) Его заместитель по хозяйству очень профессионален. Часть Кирика А. А. Даже если он не знает, о чем спрашивает, он задает вопросы, которые могут ввести в кому даже профессионала. 4) Господин (Директор) Жинько использует инвалидов в качестве администраторов уборки, т.е. уборщиц 5) Прямо на глазах у посторонних людей, т.е. соискателей, решил ликвидировать недавно опубликованные вакансии (Инженер по охране труда и Инженер-строитель) Причины ликвидации вакансий Денег на выплату зарплаты там нет. Возникает вопрос: кто планировал бюджет, зарплаты специалистов и сотрудников, а если есть деньги, то почему директора госорганов ведут себя как владельцы компании "Рога и копыта" 6) Привратниками и прочими экспертами они не являются занят своими обязанностями, но занят подготовкой проекта реконструкции здания и повторного ввода его в эксплуатацию. Судя по всему, в Нижнем Новгороде совершенно нет проектных организаций с лицензиями и членством в СРО (интересно, какие взятки принимал контрольный орган под надзором прокуратуры, чтобы ввести его в эксплуатацию) 7) Его Жена или дочь служит Кадровик. В 2013 году она сменила фамилию со знаменитой Жинко. Видимо, она боялась пройти тестирование или выйти замуж. 8) Сотрудницы-женщины в основном молодые девушки и женщины. В то же время преподаватели нужны, но их почему-то нет. 9) С зарплатой господин Жинько ведёт себя как предприниматель - назначает кого хочет (оправдание то, что нужно проявить себя. Это оправдание глупо и старо как горы. Даже если ты гений, если вы еще не договаривались о зарплате и преференциях, ничего страшного, нет) Помню, я работал в большой компании и у нас там было всего два крутых схемотехника (я немного изменил имена профи), так что один из них не смог сделать. Категория 7 Электромеханическая (Ситуация такая, что нужен человек, а денег жалко. Человек уволился и занимается разработкой контроллера на базе AVR.) 10) Видел как. Они не нанимают девушек наверх. пед образование (причина, по которой девушка честно сказала, что беременна) Не помню, чтобы в трудовом законодательстве РФ были указаны причины отказа по причине беременности. 11) Вакансии, на которые я подаю заявку, относятся к 2013, 2014, 2015 годам. 12) Мастер принимает работника на срочный договор на 1 месяц, или на 6 месяцев, если... Заключение: Мастер Жинко М.И., с помощью родственников Чичикова, работает на обычной работе в отделе кадров. Разделите открытые позиции между специалистами и персоналом и получите существенную прибавку к зарплате. Судя по всему, по его статьям и интерьеру (140 кг, рост около 180-190) он фантазировал, что он лейтенант Ржевский и торгует женщинами. Даже не думайте устраиваться на работу или ждать, пока владельца уволят за коррупцию.