В марте 2015 года я откликнулся на объявление о вакансии менеджера по продвижению продукта, размещенное на сайте HeadHunter. В апреле состоялось два стандартных собеседования: с сотрудником отдела кадров и с руководителем отдела маркетинга. В ходе беседы мне неоднократно говорили о честности компании, соблюдении российского законодательства и лояльном подходе к сотрудникам. Через две недели я получил информацию о том, что моя кандидатура рассмотрена положительно и приглашение в службу занятости. Дальше стандартные процедуры: заявление о зачислении, сдача тетради, зачеты, фото для прохождения. Однако за неделю до выхода на работу, когда все документы уже были поданы, со мной связался сотрудник отдела кадров и сообщил, что функционал моей должности изменился. В мои обязанности теперь будут входить командировки в среднем 1-2 раза в месяц. В ответ на это, на мой взгляд, странное поведение работодателя, я отправил письмо на почту с просьбой разъяснить новый функционал: цель командировок, как они оплачиваются, продолжительность и т.д. Ответа не последовало. Я сам связался с сотрудницей отдела кадров, чтобы узнать интересующие меня детали, и она заверила меня, что письмо было переправлено менеджеру отдела маркетинга, который свяжется со мной для обсуждения этого вопроса. Несколько дней я ждал звонка, но со мной никто не связался. Тогда, логически рассудив, что в такой ситуации дальнейшее сотрудничество с ООО «Нита Фарм» мне заведомо невыгодно, я заявил о готовности собирать тетрадку. Сотрудник отдела кадров предложил приехать и забрать его по электронной почте. Со мной не было никаких объяснений или переговоров. Имею опыт работы в различных организациях, как полулегальных, с черной зарплатой, так и в естественных монополиях, но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Я не буду описывать здесь все проблемы и организационные вопросы, которые возникли у меня в связи с устройством на новую работу; они более или менее понятны сотрудникам. Но сам факт того, что ООО «Нита Фарм» может в одностороннем порядке изменить должностные обязанности, без намерения не только согласовать свои действия с работником, но и просто объяснить, как и что именно мне придется делать в связи с этими изменениями, свидетельствует о традиционном подходе. пренебрежение сотрудниками саратовских бизнесменов! Поэтому, устраиваясь на работу в эту компанию, будьте готовы к тому, что ваши условия работы изменятся неожиданно и без объяснения причин!