На собеседовании вы узнаете об отличных условиях труда и возможностях развития, но на деле оказывается, что трудовой договор вообще не предусматривает оплату труда (что является грубым нарушением трудового законодательства) и вопрос «Почему?» Вам ответят: "У нас так"....????? Тогда вы обнаружите, что финансовые условия не так привлекательны, как предполагалось изначально. А если, например, клиент откажется продолжать пользоваться системой (и это понятно: в кризис клиенты максимально ограничивают расходы, а система — это вопрос необходимости) — вы платите неустойку. Или, например, компенсация командировочных: вы сначала посещаете клиента за свой счет и только потом получаете компенсацию в этой сумме. Более того, они компенсируют определенную сумму, и если вы наберете больше, это ваши проблемы. В общем, чтобы узнать финансовые условия ПЕРЕД приемом на работу, вам придется бегать за директорами, потому что каждый раз ваши вопросы будут откладываться под "вероятным" предлогом до бесконечного "завтра". Однако, чтобы устроиться на работу, необходимо сначала пройти трехэтапное собеседование, затем обучение (к счастью бесплатное) и сдать экзамен. И все кажется шоколадным, пока не дойдешь до финансовой стороны. Основная задача работодателя - заманить работника (ну конечно: офис в центре города и тебя бесплатно обучат, и тебе все компенсируют и вообще ты заработаешь отличные деньги!), затем заплатите ему минимум, а при необходимости легко замените на нового (многие кандидаты до сих пор жаждут красивых слов и не умеют задавать "неудобные вопросы")