Доброе утро, надеюсь, эта информация поможет кандидатам. Мои впечатления от собеседования на должность детского воспитателя: 1. В первый день пришла на собеседование, прождала полчаса, оказалось, что оно перенесено, обнаружила на телефоне пропущенный звонок, получилось Выяснилось, что молодой человек по имени Олег, ответственный за присутствие заявителей, которому он звонил накануне, я не услышал его ответа: такое бывает. В силу своих обязанностей я часто звоню со своего частного номера телефона. клиентов, я делаю это минимум 2 руб. Результат — потраченное время и жетоны метро. 2. У меня было хорошее настроение, поэтому я пошел на собеседование во второй раз. Поначалу директор произвел приятное впечатление; Олег, который казался «вторым лицом» Центра, оказался, судя по случайно подслушанным высказываниям сотрудников, «вторым лицом» Центра. видел только дважды, и тот, кому было лень перезвонить, отправить электронное письмо или даже отправить сообщение, чтобы перенести встречу. Потом в личном разговоре выяснилось, что: - "бегать после работы на подработке - не женское дело, такие женщины несчастны" (слова режиссера) - думать о том, почему поесть - опять же не женское дело. материя, все материальные блага распределяются по Вселенной и т. д. - после подробного описания моего профессионального опыта, в том числе и в этом профиле, мне сказали, что от сотрудника ожидается "полностью отдавать себя и жить в Центре", - ответил я. что я готов, если меня устроит материальная фраза, на которую был задан вопрос: «От чего зависит оплата труда?» Я ответил: «От готовности работодателя платить». Они попрощались со мной так, как будто я нанес им личное оскорбление. P.S. Имею опыт дошкольной образовательной и развивающей деятельности для детей, он достаточно успешный, родители и дети остались довольны. К сожалению, есть работодатели, которые не могут сформулировать свои ожидания по отношению к конкретному кандидату (обязанности и вознаграждение). Те, у кого есть пробелы в организации процесса собеседования и длинные аргументы «Малахов+». Я удивлен, что в этой организации еще кто-то работает с таким подходом.