Лозунги организации: «Вы не в Газпроме» (о соблюдении ТК РФ), «Я установил эти правила, мое дело их отменить» (о обещаниях директора). «Я не буду платить вам за эту операцию, потому что ВЭД не предоставила вовремя справку и счет-фактуру, а ВЭД еще и продолжает выставлять мне счета» - это один из вариантов аргумента. Система мотивации руководителя не подписана директором. Если вы несколько месяцев проводили сложную сделку, то после получения прибыли вы можете обнаружить, что директор этого не говорил (по поводу суммы бонуса), это было услышано, но это фантазия и это не так. записано здесь. Эти. это не было включено в мотивацию, которую никто подписывать не будет. А если вы вовлечены в еще более сложную и длительную транзакцию, вы можете обнаружить, что: «Даже если так написано, это не так. И сами решайте вопросы бухгалтерского учета! Кстати, о бухгалтерском учете. Получив за 3 месяца n миллионов, бухгалтерия почему-то даже не удосужилась посчитать процент менеджера, мотивируя это тем, что не хватает какого-то коэффициента (и какого именно, неизвестно, но посмотрите - один раз). На этом этапе диалога обычно в дело вступает директор по продажам, специфический стиль общения которого приводит к уходу как минимум 5 сотрудников в течение года. Он может сказать (в особенно оскорбительной форме), что не вручил обещанную представителям хозяйств таможенную декларацию на личной встрече, потому что "вы плохой менеджер и у вас проблемы со связью". Возможно, всплывет еще один важный вопрос. Потратив много времени и сил, вам удалось привлечь в свою компанию очень крупного клиента. Но через 1,5 года вдруг оказывается, что "это коммерческий клиент, потому что... вы не по теме" и подробностей не знаете. Таким образом, ваш процент неподписанных транзакций автоматически снижается в 2-3 раза. А своими жалкими миллионами, которые вы привлекли в эту организацию, вы не покрываете даже всех затрат по кредитам и полной зарплате сотрудников, не приносящих денег. В целом вы очень плохой менеджер, потому что за 1,5 года взяли 2 выходных. А еще ты очень плохой менеджер, потому что тебе предстоит утвердить почти годовой оборот этой конторы, но это не твоя вина, это все ОН, и ты тоже опоздал. Ваша компания признана победителем тендера на 15 миллионов? Даже не беспокойтесь о том году, который вы потратили, чтобы сделать это возможным. Деньги отдадут людям, которые завершат сделку (вероятно), также нужно подписать спецификацию, еще раз где взять деньги? Опять твоя ошибка. Кредиты больше не дают. Это означает, что вам придется поделиться с другими (и, конечно, с самим собой...). В общем, пора под аккомпанемент директора "ты сам творец своего счастья, ты все это сделал сам" и по его настоятельной просьбе написать заявление по собственному желанию (а ведь ты уже есть к этому моменту), чтобы получить хотя бы свою зарплату. И забудьте не только о бонусах, но и о своих достижениях. Нигде об этом не написано (и не подписано).