Вознаграждение выплачивалось наличными, и лишь половина его была официальной. Лично мой график работы НИКОГДА не совпадал с тем, на который я подавал заявку (2/2), часто случалось, что я работал 3-4, а то и 5 дней по 12 часов, а потом 1-2 выходных. И так было все время, пока я работал! Первоначально плата за сверхурочную работу составляла 100%, как и стандартные часы. И тут директору вбило в голову, что сверхурочная работа будет оплачиваться 50% (для сравнения, по закону она должна оплачиваться дважды). Общее время работы в месяц составляло 220-260 часов (заметьте, я женщина), а ребята иногда работали и больше. Когда начинаешь говорить, что так работать нельзя и что изначально условия труда были другие, руководство очень быстро возмущённо замолкает. Ни о каком больничном не могло быть и речи. Поехать в отпуск – большая проблема! И как только ты возвращаешься из отпуска, тут же устраивают перемены на работе: «Ну, ты отдохнул, теперь возвращайся к работе». Был такой случай... Девушку, продавца автозапчастей, доставили в больницу, а потом выяснилось, что она беременна, но как сообщить об этом чуде руководству, она не знала. О том, чтобы дать этой девушке более легкую работу, не могло быть и речи (а продавцы, надо признать, везут с собой аккумуляторы, колеса, тормозные диски и много другого тяжеловесного товара). Так были созданы такие условия работы, что она была вынуждена уйти (угрожали, что если она останется, то будет получать только официальную зарплату (т. е. половину того, что получает), 12-часовой график работы и никакого выбора) и она работала, конечно, какое-то время (надеясь хотя бы на официальный декретный отпуск), но на нее оказывалось давление и человек ушел бесплатно... Причём все эти требования были высказаны не спокойно, а на повышенных тонах... всей командой ее было жаль... но что мы могли сделать... Если только не отказаться от нее... Или, например, нам запрещают устраивать новогоднюю вечеринку. При этом в свободное от работы время, на свои деньги, команда собиралась в кафе, т. е. практически каждый в своё время!!! Свой запрет они обосновали тем, что ты не будешь работать и неделю будешь просто сидеть и мечтать о корпоративе!! Железо! Что я могу сказать? Вообще общение и дружеские отношения там не приветствуются. О каком коллективе может идти речь... Мы общались полушепотом и когда никого из высших лиц рядом не было... И такие случаи не единичны и не редки... Текучесть кадров просто сумасшедшая! В компании с 30-35 сотрудниками за год уходит около 80 человек!!! Можно долго писать о том хаосе, который творит руководство компании, преподнося все как должно быть и "вас возьмут на работу в другое место, какие идиоты", но я думаю, что для того, кто хочет устроиться на нормальную работу, это достаточно, чтобы даже не волноваться, станешь БелВегой. Ах да)))) Практически каждый день по офису бегает собака хозяина (наверное, спаниель, Я не особо разбираюсь в породах.) Время от времени он ворует имущество (хозяева вегетарианцы и думают, что их собака тоже...) так что собака сходит с ума от запаха курицы и котлет))) Все бы еще хорошо... если бы собака фигней не пахло... Ну, чтобы вас окончательно измотать, еще кое-что))) Жена режиссера не считает необходимым носить лифчик!!! И это замечают не только сотрудники, но и клиенты))) Извините... Все время, пока я там работал, я воспринимал неадекватность, или скажем так, особенности управления, как анекдот, о котором меня часто спрашивали друзья; что нового там произошло. И часто появлялось что-то новое, поражающее воображение моих спутников))) И наконец. Я обычный взрослый. Мне более 30 лет, я работал в нескольких местах, но поверьте... лучшего опыта я не получу больше нигде... БЕЛВЕГАГРУП - это не то место, где можно остаться надолго...