Хотел бы написать отзыв о работе в ТОО «Сачико-олжа Продактс». Все началось с того, что меня приняли на работу, со мной и двумя моими коллегами был подписан договор на обучение в Японии. В общем, поначалу всё звучало очень заманчиво: «Обучение в Японии», «Карьерный рост как по вертикали, так и по горизонтали», «Своевременная оплата труда в размере 150 000 тенге», «Расширение заводской сети», в общем перспективы были зашкаливающими. За неделю до подписания трудового договора работодатель выплатил нам авансом вознаграждение за 3 месяца испытательного срока в размере 60 000 тенге и пособие 78 000 тенге за 24 дня, что получается 1,7 МРП в день, хотя в РК надбавки за проезд составляют не более 6 МРП, а в страны дальнего зарубежья не более 8. Так как я официально устроился на эту работу впервые, то о правилах выплаты суточных я не знал , и работодатель решил, что мне это знать не обязательно. При подписании трудового договора работодатель предоставил его не целиком, а только восемь страниц из одиннадцати, указав лишь, что эти документы еще не готовы, поскольку руководство занято поездками на обучение. Недостающие документы должны были доставить по прибытии с обучения. Но была предоставлена ​​«справка о заработной плате», в которой было указано, что я являюсь сотрудником данной компании с окладом 150 000 тенге и фиксированной должностью, но дата была 2 июня и трудовой договор был заключен только 23 июня. Но, к сожалению, я тогда не обратил на это внимания, и работодатель забрал сертификат себе. В общем, после командировки нам сказали, что строительство завода немного затянулось, но строительство идет и нас попросили пока зайти в офис «Материнской» компании и выполнить обязанности руководителя. Руководитель строительства. IT-специалист, как будто хотел присоединиться к команде. Я регулярно ходил на работу, выполнял различные задачи, иногда даже не входящие в круг обязанностей ИТ-специалиста (возил документы в машине, ходил возвращать излишки купленного товара, устанавливал на заводе камеру наблюдения, а также принимал участие по прокладке кабеля, закупил различные электроэлементы для строящегося офиса) (строительство которого, кстати, совпало со строительством завода на средства госфонда "ДАМУ"), в конце испытательного периода, в сентябре. 23, я подошел к заместителю директора и спросил о зарплате за новый месяц, но ответа не получил. На следующий день я пошел один к начальнику и спросил о зарплате. Единственный ответ, который я услышал, был тот же директор. ничего не получал, денег еще не было и мне сказали подождать еще и сказали, что скоро все будет выплачено, я все равно выйду на работу, доверяя работодателю, мы дважды просили нас написать заявление на материальную помощь. сумма 20 000 тенге. В один прекрасный день вместе с ИТ-специалистом ОЛЖА С.А. (головная компания) мы получили задание выехать в дом основного акционера и найти спутниковую антенну и интернет-кабель. Еще сказали, что достаточно вставить кабели в подготовленные в стене каналы и затянуть их. Однако по приезду нам выдали перфоратор и поручил самим просверлить эти каналы. Жаль, что за эту работу нам никто ничего не заплатил. Честно говоря, такое отношение ко мне как к сотруднику (принесите, дайте...) заставило меня написать заявление об увольнении, но меня остановил контракт на обучение, который обязывал меня работать в этой компании 2 года. Через два месяца головная компания начала переезд в новый офис, и без моей помощи это тоже не обошлось бы. Я помогал опускать мебель, сейфы, цветы и коробки в старом офисе и поднимать мебель, сейфы, цветы и коробки в новом. Кроме того, на всех 4 этажах офиса мне приходилось помогать айтишникам подключать компьютеры, принтеры и так далее. После переезда основной акционер "ОЛЖА" и владелец "Сатико-Олжа Продактс" заявил: "Ребята из Сатико, хватит шляться по офису, с завтрашнего дня идите работать на завод, головой поработать еще успеете, работай руками, можешь ли ты держать лопату?» . Сначала это показалось шуткой, но по приезде на завод все оказалось действительно так, как было сказано. Девушек отправили на близлежащий завод по производству пенопласта для упаковки готовой продукции, а меня и сотрудницу сначала отправили очищать цех по производству пенопласта от мусора, так как руководство ожидало приезда делегации, затем им поручили покраска старого ангара того же завода. Всю эту работу пришлось проделать только потому, что строительство завода только начиналось. Хотя это было уже 6 ноября 2014 года, хотя работодатель обещал открыть завод в начале сентября. На мой вопрос пожилого человека с завода, почему я должен заниматься этой работой, я услышал только: «Это тоже завод начальника, так что иди и работай». Через 3 дня такой работы я не выдержал и написал заявление об увольнении, перечислив все пункты трудового договора, которые работодатель обязан был выполнить и которые он не выполнил, а именно: - Проведение проверки по охране труда - Гарантия; работник, указанный в трудовом договоре; - ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ И ДРУГИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКУ СВОЕВРЕМЕННО И ПОЛНОСТЬЮ - знакомить работника с обязанностями работодателя - вести учет рабочего времени; В тот же день меня пригласили приехать на завод (в город Каскелен), как мне сказали, на встречу. На встрече собрались все, кто учится в Японии, чтобы поговорить с директором и владельцем компании, поскольку руководство видело всеобщее недовольство. Разговор заключался в том, что они пытались меня всячески переубедить, одновременно запугивая моих коллег, т. е. договором и судом, работодателя даже не испугало то, что он полностью нарушил условия трудового договора, Единственное, что он сказал перед отъездом, было: «Пусть тогда все решит человеческий казахский суд. Мне также сказали, что я вел себя не как мужчина, и что самому директору не составляет труда взять в руки молоток и забить гвоздь, несмотря на то, что мы с моим сотрудником проламывали стены в его доме, чтобы проложить кабель. По окончании собеседования всех сотрудников попросили выйти и подписать документы, якобы потому, что нам дважды оказывали финансовую помощь в размере 20 000 тенге. Когда мне передали эти документы, я заметил, что в одном из них не хватает 9 страницы, на которой была дата 23 сентября 2014 года и указано, что я согласен на зарплату в размере 23 000 тенге в период с 23 сентября по 1 ноября, а на второй есть протокол испытательного срока, там написано, что испытательный срок я прошел успешно и возражений против моей дальнейшей работы у них нет, также в документе указана дата 23 сентября. Я отказался их подписать. Я не выходил на работу 2 недели, потому что мне так и не предоставили работу, по сути ее еще не было. Через 2 недели меня попросили прийти в офис и забрать документы, оказалось, что это претензия компании ко мне о возмещении затрат на обучение. Я также отправил им заявление, что пока они не выплатят мне все причитающиеся мне деньги, я не смогу им ничего вернуть. Через два месяца я получил письмо, в котором сообщалось, что меня вызывают в суд. Работаю с этой компанией полгода. А мои сотрудники, оставшиеся в этой компании под угрозой судебного иска, через два месяца после моего увольнения получили предложение от начальства написать заявление по собственному желанию, при условии, что они не будут ничего от них требовать за увольнение. В первой инстанции судья установил, что я был не прав, и обязал меня выплатить часть денег, только то, что эта компания могла доказать, а именно авиабилет, который компания заплатила за рейс, и обязал меня вернуть деньги, которые мне дали на покрытие командировочных расходов. Теперь к тому же ко мне на новое рабочее место пришел юрист из ТОО «Сачико-Олжа Продактс» и начал рассказывать начальству, какой я плохой сотрудник и т. д. К счастью, я работаю в этой компании уже 7 месяцев и успел наладить свою позиционировать положительно. Поэтому мой совет: если вы хотите работать в честной компании, где вам будут платить вовремя и требовать только то, что входит в ваши обязанности, эта компания не для вас. Мне тоже много обещали, но к сожалению работодатель не сдержал своего слова.