Поскольку планы по реконструкции и новому строительству увеличиваются с целью экономии средств, в аэропорту захотелось создать и подготовить собственную команду проектировщиков. Опубликовав ряд объявлений о работе на должность инженера/конструктора/главного специалиста, я решил попробовать поработать на рекламируемой должности. После импровизированной беседы с руководителем ОКС (управления капитального строительства, на базе которого планировалось создать проектную группу) было получено согласие принять меня на должность главного специалиста. Более того, руководитель предложенной проектной команды (он же Андрей Леонидович) заявил, что ему необходимо срочно - в течение 10 дней - уволиться с нынешнего места работы, поскольку идет сбор документов для аттестации организации, что я и сделал. Примерно 14 мая 2015 года я поехал в аэропорт со всеми документами. В отделе кадров сказали, что вам необходимо получить справку о несудимости от УВД (срок выдачи – 14 дней). Следующий визит состоялся в июне. За это время мое заявление о приеме на работу было благополучно потеряно отделом кадров – я написал новое. Более того, как выяснилось, в это время в организации был издан приказ – мораторий на прием новых сотрудников до 1 июля 2015 года. Следующий визит состоялся где-то 7 сентября 2015 года, были прогулки с начальником (Андреем Леонидовичем) между отделом кадров, O&P (отдел труда и расчета заработной платы) и заместителем. директор по строительству (который, кстати, не знал, что вообще планируется организовать проектный отдел). Проблема заключалась в том, что отдел кадров понятия не имел, как зарегистрировать «главного специалиста...», а ОтиЗ не знал, какое вознаграждение назначить по тарифной таблице. Потом начало Отдел кадров обнаружил, что функции с предыдущего рабочего места отсутствуют. В ответ на обвинение в том, что в Трудовом кодексе нет таких требований, он заявил, что "у нас в стране так". Следующий визит состоялся 15 июля 2015 года, когда я привез необходимые и важные функции и недостающие сертификаты. В отделе кадров заключили трудовой договор без предоставления данных о зарплате (моя ошибка, которая могла потом аукнуться), сказали приехать в Пн-К - договор будет оформлен, когда по моему желанию будет виза( один из десятка) на замену. директор по строительству. Но она не появилась ни в понедельник, ни даже через две недели. Да/Нет начало группы, даже телефон перестал отвечать на мои звонки. В результате я получил разрешение на работу и ищу новую работу. Когда я пришел к своему неудачливому начальнику сказать ему, что не буду работать, он сказал «до свидания» без каких-либо объяснений, как будто видел меня впервые. Подведем итоги: - нервы и потраченные впустую 2 месяца; - поскольку организация по большей части «закрытая» (т.е. сотрудники в основном приближенные и «свои»), то и квалификация специалистов крайне низкая; - тогда еще не было рабочего места - не было помещения, столов, компьютерной техники. Совет другим дизайнерам: не тратьте время на этот «Шарашкин офис» — это обойдется вам дороже.