Поделюсь своим печальным опытом. На собеседовании руководитель филиала пообещал: зарплата от 40 000 злотых (белая зарплата), ГСМ - 4 000 злотых, рабочая сим-карта, посещение офиса два раза в неделю в 8:00, база с нуля (т.е. зарплата по-прежнему 20 000 злотых + ГСМ). Нас было трое в команде, которая торговала в городе. Они с большим энтузиазмом взялись за работу. На практике получилось: зарплата -8000 (и лично я ее через месяц получил, без ГСМ). Горюче-смазочные материалы – 31 руб. умножаем на километраж, пробег рассчитывается исходя из километража от точки продаж до точки продаж (при каждом ТТ вы берете квитанцию, подтверждающую ваше пребывание там), итого в среднем 1200 - 1500 рублей. Только одному продавцу выдали рабочую симку (остальные забыли с собой привезти, привезут позже). Служебные сим-карты приходят из Челябинска, а это значит, что находясь в роуминге вы не сможете звонить клиентам с сим-карты вашей компании, а будете обращаться только в офис. Клиенты должны звонить с личных номеров, на звонки с них не отвечают. В результате на данный момент продавец должен ему 3500 злотых за бизнес-симку, поскольку руководство не обеспечило условия использования бизнес-симки. Посещение офиса КАЖДОЕ УТРО. Оператора нет, продавец все делает сам. Рабочих планшетов нет, заявки собираются по бумажному прайс-листу, а потом продавец вводит их в компьютер в офисе. Они не занимаются просроченным товаром и не делят помещения. Ответственность за зарплату и другие выплаты перекладывают на менеджеров (в екатеринбургском филиале есть начальник отдела, а над ним еще 5 начальников, и никто не удосужился проверить, чем занимается руководитель екатеринбургского филиала, что мотивация, которую выражают местные торговцы).