Три разных названия, но суть одна. И вновь созданный филиал ООО «Локомотивные технологии», и старый, Тепловозосборочный завод в Воронеже, на мой взгляд, предприятия далеко не самые лучшие. Если у вас есть выбор, то не рекомендую туда ехать, потому что разумный современный человек, конечно, не сможет получить от пребывания там ничего полезного, а вот нервный тик развить вполне возможно. Однако сразу оговорюсь, что речь идет, скажем так, об административных должностях, а не о сотрудниках. В прошлом году меня взяли на административную должность. Смутные сомнения насчет «легкости» Во время собеседования меня начал мучить хаос в этой организации. Во-первых, после того, как организация откликнулась на резюме, оказалось, что в отдел кадров попасть совершенно невозможно (почему - я понял позже, и об этом мы поговорим чуть ниже). Когда я наконец добрался и пришел на собеседование в назначенный день, мне пришлось ждать встречи с HR-менеджером не менее 40 минут, а извинений со стороны хозяина не последовало. Однако всякое бывает, люди увлекаются и так далее, поэтому я подумал, что в этом нет ничего страшного. Кстати, как позже выяснилось, в этой организации долго не работают не только рядовые сотрудники, но и управленческий состав. Режиссер, с которым я разговаривал, был третьим по счету за последний год. В общем, пообщавшись с очередным новым руководителем завода, я приступил к исполнению своих обязанностей. И тут начался ад. Во-первых, на работе никого не застать, потому что половину рабочего времени (а то и больше) все проводят на совещаниях. Серьезно, здесь совещаются по малейшему поводу. И как подсказывает мне мое внутреннее чутье, эти разговоры пусты. Именно тогда выявился загадочный факт, из-за которого поначалу я не мог ни с кем связаться: все просто сидят на этих собраниях каждый день. Поскольку моя работа заключалась в получении информации от начальства, я провел большую часть дня в ожидании этого начальника у двери. Выяснить, когда они освободятся, тоже было непростой задачей. Потому что неизвестные встречи могут длиться всю ночь или произойти посреди дня. Во-вторых, на ВТРЗ ужасная бюрократия. Чтобы подписать простой листок бумаги, приходилось ждать неделями. Мне даже пришлось самой подписывать трудовой договор, потому что это было быстрее! В-третьих, у большинства боссов есть комплекс бога. Один из мужчин даже отказался подписывать мне контракт после того, как директор его одобрил. Он аргументировал это своей индивидуальной точкой зрения. Правда, после показухи он наконец согласился подписать. Кстати, никто не терпит общих слов, особенно сотрудники, временно переведенные из столицы под Золотой купол. Под словом «поперек» я подразумеваю малейший намек на обещание полистать газеты, который я отправил на проверку или подпись. Они реагируют неадекватно, перестают отвечать на звонки и письма и просто жалуются на начальство. В-четвёртых, скупость. На ВТРЗ экономят на всем: от поздравительных открыток до обычных ручек. Это буквально доходит до безумия. В-пятых, ужасное состояние технологий. Если ваша работа связана с компьютером, вы получите что-то, что дребезжит, зависает и с трудом справляется с обычным Word, но уж точно не с серьезными программами. Попытка получить другой компьютер не сработает. То же самое касается принтеров, телефонов и даже лампочек (ждать электрика – тоже бесполезное занятие). Можно упомянуть еще много ошибок и глупостей, ВТРЗ ими просто переполнен. Я не смог бы там работать долго, думаю, нормальный человек тоже не смог бы, либо они бы там работали от крайнего отчаяния. В общем, ребята, не ходите на ВТРЗ гулять. Здесь даже не «акулы, гориллы, злые гигантские крокодилы», а просто плохие и неадекватные боссы.