В Группе компаний «Энекос» осталось два мнения о компании и ее руководителе. Первое впечатление от работы в компании ген. Директор Лазенков Р.В. создал порядочного человека, борца за справедливость, и со временем вы поймете, что его руководство перспективное, звучит красиво, но на самом деле с его приходом рабочих становится больше. Упс, коллектив меняется и он увольняется. его люди для некоторых. Его руководство повлияло на всю рабочую силу, в результате чего компания достигла дна, текучесть кадров, неуважение к работникам, неадекватное рабское обращение, а один раздираемый конфликтами менеджер заметил, что многие сигареты систематически используются для удаления дыма на работе. не решу проблему. Вызовите доверие. Непонятно, почему его задержали. Обещанные бонусы нашли причины не выплачиваться или сокращаться. Во время собеседований собираются 15-20 человек, используют психологически жёсткие методы общения, чтобы манипулировать людьми, изводить, гнобить, запугивать людей, приводить с собой свои организации, и того, кто выдержит их психологический выбор (нападки), уговорят хорошо им заплатить. На самом деле нам нужна бесплатная рабочая сила. Люди быстро уволились, и никого не удержали. Компания с огромными потребностями, но ничего своего.

Работает в организации оператором производственного станка. Организация оставила двоякое впечатление. С одной стороны удобное расположение, красивый и тёплый цех, не самое плохое оборудование, официальный дизайн, бесплатная заработная плата. С другой стороны, не все так хорошо в организационном лидерстве. Два года назад сменился генеральный директор, поменялось и все руководство производством. Новый генеральный директор Разанков (неуравновешенный, сварливый, алкоголик) уволил технического директора, начальника цеха и начал набирать своих бывших коллег из компании ЛСР. Поскольку у людей не было опыта работы в машиностроении, процесс адаптации был очень долгим и болезненным. Хотя некоторые новые менеджеры прошли через этот процесс, г-н Прокопенко, занимавший должность главного технического эксперта, все равно был «растерян». «За время его руководства техническими службами не была налажена подготовка техпроцессов, не разрабатывались новые виды оборудования, а смена инженеров-технологов производилась с завидной регулярностью. Группа «Энекос» также приобрела литейный завод НЭК в Елабуге, где вскоре появится будет аналогичная ситуация.

Есть еще вопрос зарплаты. Обещаю одно, а платят другое. Люди увольнялись после двух-трех месяцев работы, единственное, что нас спасло, это склад готовой продукции, который был. отбирают быстрее, чем можно пополнить.