За последние 2,5 года по инициативе собственника были уволены и приняты на работу только ключевые должности: Генеральный директор – 3 чел. Директор Торгового дома ……двадцать чел. Руководитель отдела кадров – 10 человек Руководитель отдела маркетинга — 2 человека Хозяин живет где-то рядом с Эзотерикой. Основной концепцией Юридической фирмы официально является «бизнес». Игра». Исходя из вышеизложенного, люди в этой игре просто играют за игрока как пешки на доске. Он типичный представитель успешного бизнесмена, идущего по судьбам людей, каким бы прогрессивным и открытым к общению он ни был. кажутся непосвященным.Осенью 2015 года отдел кадров расширялся в три раза.Приглашались внешние консультанты для повышения производительности труда сотрудников за те же деньги.Это модный тренд в период кризиса для тренеров, измеряющих "приверженность".Идея «Мы — команда» широко пропагандируется, и это декларируется в отношениях между сотрудниками и подразделениями. Новая концепция. Хотя предприятия воробьев, прошедших «огонь и трубы», прошли через «огонь и трубы» предыдущие эксперименты с персоналом, понимают, что это такое средства.Теперь будет еще проще завалить неугодного коллегу из другого отдела,обвинив его в невыполненной работе и тем самым урезав ему зарплату.Настоящие трудолюбивые сотрудники, лишенные черт лести и внутрикорпоративного пиара, сохраняют постоянную зарплату на протяжении многих лет , хотя компания не бедствует. Концепция «индексации заработной платы» не защищает от инфляции. Опыт наемного специалиста и его вклад в непростой процесс построения современного предприятия не имеют для Юридической фирмы никакой ценности. Зачем их ценить? Рынок труда в условиях кризиса уже предоставит нового специалиста. Это правда, что он будет заниматься бизнесом в течение драгоценных месяцев. И сотрудники уходят. И приходят новые. Но самое парадоксальное то, что все более амбициозные специалисты, умеющие выгодно себя продать, приходят на зарплату в 1,5 раза выше предыдущей. Поскольку ресурсы рынка труда не безграничны, фонды заработной платы будут расти. И это называется «эффективное управление» персоналом. Теперь подведем итог всему вышесказанному. Если вы амбициозный профессионал, желающий сорвать куш в виде «московского» вознаграждения, но которому придется обращаться в Юридическую фирму напрямую и поэтому не будете иметь гарантии работы в компании даже на полгода – Добро пожаловать в ОК. Если вы скромный трудоголик, готовый работать без индексации зарплаты до тех пор, пока она через несколько лет не упадет ниже минимальной и исходя из круга профессиональных обязанностей, вам не нужно обращаться в Юридическую фирму. Добро пожаловать в ОК. В остальных случаях, даже в такое кризисное время, лучше искать другие возможности для самореализации. .