Хотите почувствовать себя рабом? Вы узнали, что крепостное право еще существует? Тогда вам прямой путь в ООО «ЮСК», также известное как ЮЗ Адамант. Генеральный директор МАЕЛИЗАРОВА понятия не имеет, какой товар она продает, как его продавать и кому. Техники продаж для нее пустой звук, а знание права тем более. Но ему очень нравится разговаривать с работником неподобающим тоном, унижать его и вдаваться в подробности, ему очень нравится заставлять сотрудников нарушать положения КЗоТ, начиная с того, что заставлять сотрудников таскать 50-60-килограммовые сумки, буквально неся эти килограммы украшений "на себя" и без охраны, работа с многомиллионным ювелирным складом без охраны заставляет ВТ ездить в другие города и торговать в гостиницах без охраны. Для перевозки вас заставят использовать собственный автомобиль, но тогда вам не будут платить за горюче-смазочные материалы. Кроме Елизаровой есть еще региональный менеджер Вавилов, этот вообще не уверен, чем он занимается весь день, на цены, особенно на ассортимент, он повлиять не может, клиентов, специфики региона не знает и не знает. попытайтесь убедить себя, он очень любит говорить ненормативной лексикой. Эти два «директора», мягко говоря, не ладят друг с другом, они общаются с сотрудниками и говорят им совершенно разные вещи. На данный момент в компании видимо кризис, поэтому золото и привлеченные товары с нашего склада сняты, но план, в частности относительно золота, сохраняется. Сегодня вам захотят повысить зарплату, завтра захотят снизить. Мотивация сотрудников меняется каждый месяц. Два месяца подряд задерживаются не только зарплаты чернокожих и белых рабочих. Зарплату выплачивают без расчетной ведомости, «сама догадаешься, как выплачивалась». В офисе компании ужасно холодно, в день замера термометр показывал 19 градусов. На собеседовании разъясняются особенности работы так, что человек соглашается только пойти на работу, а потом выясняется, что в компании действуют стандарты, которых никто раньше не видел и которые, как выясняется, должны быть соблюдены. последовал. На деле оказывается, что эти самые стандарты и есть то, чего хочет Елизарова, потому что они официально не позволяют подписывать документы о стандартах труда. Итог: вам нужно работать так, как хочет Елизарова, не факт, что вы получите зарплату вовремя, вы будете терпеть ругань и непрофессионализм со стороны Вавилова, постоянно бояться, что многомиллионный товар окажется совершенно без охраны, носить мешки весом 50 г. -60 килограммов, используйте машину для служебных целей (один раз попросили подвезти до аэропорта, а обратный путь - 100 километров), а чтобы получить топливо обратно, надо доказывать, доказывать и доказывать, не приходите потом на работу , но если клиент останется там до 9:00, вы не получите за это оплату, а что, если вы вдруг захотите покинуть это чудесное место и случайно обновите свое резюме, и Вайлов это заметит, то вы окажетесь под таким давлением что нервов больше не будет.