Привет! Мне посчастливилось в 2015 году устроиться на работу в ООО «Теплоприбор-Сенсор» на должность менеджера отдела коммерческого обслуживания. Кадровик заманил меня «белой» зарплатой, которая была в 2,5 раза выше фактической. Эту сумму подтвердили и HR-менеджер, и высшее руководство. Пособие на испытательный срок должно было составлять 50% зарплаты. Самое интересное, что ее сумма вообще не указана в трудовом договоре, а выплачивается по усмотрению руководства... В итоге на втором месяце испытательного срока моя премия составила 0%. Стоит ли говорить о том, что произошло дальше? Я думаю, оно того стоит. Ведь все потенциальные теплоприборовцы должны знать о том хаосе, который сейчас творится на некогда сильном и крупном предприятии, особенно в нынешние безработные и нестабильные времена. Итак, прикрываясь уже состоявшимся громким именем, нынешний директор Учина Андрей Алексеевич (у которого в огромном кабинете висит икона и фотография священника на стене) правит этим дьявольским балом, принимая спонтанные и сиюминутные кадровые решения относительно регулярных увольнений, удержания из заработной платы, переводы подчиненных без ведома и согласия последних, выдача годовых планов в несколько раз превышающих реальные показатели (о премии в виде КПЭ можно сразу забыть) и прочие грязные дела. Владельцы бизнеса называют эту дьявольскую черту «управленческим цинизмом». По сути, это беспрецедентное несоблюдение Трудового кодекса, метод «держи и еще раз держи» и просто непонимание основ работы высшего руководства организации. И это при том, что у компании есть Миссия, которая говорит о взаимном уважении, профессионализме, честности и бла-бла-бла. Эту миссию там никто не наблюдает, но по легенде, Захаров Константин Юрьевич (Архидьявол) охранял его, ходил по коридорам его убежища и, встретив заблудшую душу, приказал прочитать Миссию наизусть. Стоит ли говорить о том, какая судьба ждала эту душу, если она заикалась или не помнила нескольких слов?) У Люцифера Ухина есть два верных слуги. Знакомьтесь, его правая рука, финансовый директор Феликс Юрьевич Хохряков, который настолько «умело» распоряжается финансами, что вверг всю контору (потому что иначе и не назовешь) в многомиллионные долги. Человек, который совершенно неуважительно относится к сотрудникам, даже не удосуживаясь отвести взгляд от монитора. На все вопросы он отвечает: «Нет!» Ну, а теперь готовьтесь. Представляю вашему вниманию левую руку дьявола, главного негодного, психически больного и неуравновешенного легенды человека завода «Теплоприбор» Андрея Георгиевича Зубова. Тот самый, который когда-то был директором универмага «Теплоприбор». Сейчас он всего лишь заместитель директора по развитию (видимо, по дебиторской задолженности). Этот с виду умный и харизматичный спутник так быстро меняет маски и стиль поведения, что оглянуться не успеешь. как он добьется вашего освобождения, что с радостью осуществит по его инициативе его хозяин сатана, Андрей Алексеевич Учин. При этом Андрей Георгиевич будет громко кричать с нецензурными вставками, кричит регулярно, бессмысленно и так истерично, что остается только пожалеть бедную жену (или супругу – свечку он не держал). Однако цель Зубова совсем иная - морально сломить подчиненного, беспрекословно закабалить его как раба, а затем вить веревку вокруг жертвы, терроризируя ее постоянными отчетами, расписаниями, протоколами и прочей чепухой, не имеющей никакого отношения к реальные результаты работы и эффективность. Это потребует выполнения задач, которые могут занять полный рабочий день или больше, за полчаса. И каждые три минуты (именно три, а не пять) он будет кричать: «Покажите мне результат! Где счет???» При таком уровне психологического давления он может попытаться убедить его совершить что-то противозаконное, занятие противоправной деятельностью было представлено Мастеру как «невыполнение распоряжений вышестоящего руководства», но решение об увольнении Сатана-Ухин принял сам. меня в течение полминуты и пригрозил уволить меня по статье, если я не напишу «по собственному желанию». Я мог бы повоевать, но откуда те 25-35 тысяч рублей в месяц, которые здесь получают рабы? Я думал, что мои нервы мне дороже, тем более, что большинство этих «лимитов» закончилось и я выходил на улицу «один», оказавшись в условиях, несовместимых с работой. Добавлю, что в организации напрочь отсутствует практика передачи дел и обучения новых сотрудников специфике продукта (и это надо сказать). это технически сложно) и поддержание здоровой атмосферы между руководством и подчиненными. Разделение есть только между рабами и королями, тварями дрожащими и власть имущими и т. д. И весь этот инфернальный круговорот вращается в стенах привлекательного с виду трехэтажного здания, в тени церкви, построенной рабами. Внутри сразу в нос и глаза бьет запах Совдепа и дыма. Там хаос и неразбериха... Подводя итог, отбросив шутки и метафоры, скажу, что за 8 лет своей профессиональной деятельности худшего работодателя я не встречал. В руководстве явно виден гангстерский стиль 90-х. Численность сотрудников на данный момент составляет чуть более 200 человек, которая регулярно «обновляется». Но раньше штат был в 10 раз больше. С приходом Ухина на должность директора фабрики численность персонала сократилась вдвое. И это не всегда были решения, направленные на оптимизацию затрат компании. Ухин А.А. Он разорвал его и бросил, что и делает до сих пор. Ведь этот некомпетентный и безграмотный менеджер все свои решения принимает под влиянием собственных амбиций и настроения. Я не понимаю, как стоящие за ним кадровики умудряются находить замену на вакантные должности? Судя по всему, экономический кризис в стране и безработица дают о себе знать. Желаю всем удачи в поиске работы и подходящих работодателей!