Всем привет! Схема проста. Вы должны пройти обучение, в ходе которого ваш менеджер будет с вами разговаривать, а менеджер будет запугивать директора, директор будет региональным директором, региональный директор будет директором группы регионов, а ДГР будет директором. зам. Директор по развитию, заместитель директора по развитию. Структура следующая: 1. Некрасов Петр Петрович – Директор по развитию. 2. Вадим Алексей – заместитель директора по развитию (структура выше). Ранее учредителем филиала Петра была его сестра Анна Некрасова. Офисы (обычные ООО, работающие по договору с ООО «Телетрейд DJ Ltd.» назывались Телетрейд или Телетрейд - название города, после множества негативных мнений о слове Телетрейд было решено изменить название ООО, название бухт было изменено, потому что Пиотрек любит парусный спорт, и всем тоже следует увлечься, было даже несколько регат). После смены названия в качестве учредителя стали представлять Некрасову, появился новый учредитель Александр Баренков (которому все ООО постоянно платят взятки через WebMoney, непонятно почему, скриншоты ниже), а потом добавили учредителя Twin Peaks Limited Общество с ответственностью Приводили и выводили участников с ошибками, ООО платили штрафы и т. д. А если устраивают, то сразу увольняйтесь (чтобы сразу уволить сотрудника, если он задаст глупые вопросы). Мы планируем набирать кандидатов на руководящие должности два раза в неделю. Чтобы стать стажером, необходимо ознакомиться со стандартами ТТ (4 вопросника). Чтобы стать менеджером, вам необходимо пополнить свой клиентский счет на 2000 долларов США. Затем будет установлен план на IN или IN/AUT (общая сумма пополнений и выводов средств с клиентов управляющего) + лоты (транзакции клиентов). Есть задачи по ликвидации клиентов, где Алексей Лубяной предоставляет логины к торговым счетам и определяет количество сделок для каждого клиента, это нужно делать любым способом, чем больше батчей, тем быстрее они получат привязанный счет. Задача менеджера — звонить клиентам «сигналами». Набирает секретарей, HR-менеджеров, операторов в КЦ для привлечения клиентов (у каждого сотрудника свой план), секретарь отвечает за регистрацию новых клиентов и приведение их в офис, HR-сотрудники проводят собеседования и отвечают за перевод на лекцию директора. в Красноярске Виктор Хмелевский, выпускник ДГР Алексей Мальцев из Новосибирска (ранее он открывал офисы в Ижевске вместе с Лубянью). Кстати, с января так называемая фиксированные зарплаты, все получают премии за выполнение планов и полетов ИН (операции с клиентами) (внесение средств, подбор персонала как может, антикризисная деятельность)))) . Они мотивируют персонал высокими бонусами, а также обязывают директоров каждое утро на планерке + так называемое укреплять персонал различными способами. нематериальная мотивация (сначала грамоты, фотографии с директором, книги, ручки; потом с «позвоночником», походы в сауны и вызов девушек, может быть, в офис) и бытовые дела. Еще есть проект «Школа трейдеров», на языке сотрудников ТТ это называется "Школа трейдеров" проходит ШТ. Продается аналитиками совместно с менеджерами; каждый час аналитик обязан предъявлять прогноз, который он вынимает из головы или выбрасывает монета. Все хлопают в ладоши и продолжают. Работа стоит в разных городах и продается по разным ценам (от 15 000 злотых и до бесконечности). По курсу Sht клиент фактически ничего не получает, лишь несколько мудрых слов + комбинированный депозит на основе сигналов «Trading Guru Analytics». В период кризиса офис старается обеспечить поступления+переводы от ТТ по договору РС в банке на консультационные услуги. Также на средства ШТ они отправляются в отпуск, покупают путевки в сауны и дарят часы. Например, Алексей Любяной создает так называемую СЗТ. фонд за храбрость и персональные премии (правда, персональную премию пока никто не получил). Каждый офис, который подчиняется ему, должен платить. Деньги собираются с населения наличными, частично за РС в банке на основании договора, заключенного в пользу ООО. К вышесказанному прилагаю скриншоты из CRM-системы ТТ под названием "Внутри". Там много информации о внутренней "Кухне" ТТ (скрины с кошельков вебмани при отправке "дани" на Лубян, скриншоты системы СРМ с "высшим" руководством, отчеты, переписочные задания и т.д.