Что сказать, проходя отбор на вакантную должность в отделе качества и управления проектами, я прошла массу тестов, практических заданий и техники безопасности, причем на зарплату 18!!! (2015!). Хорошо, это был мой выбор. Я пошел работать. Мне дали наставника — девушку, уходящую в декрет. 2 недели непонятных объяснений и она ушла. Пока она мне объясняла, в то же время, пока у других сотрудников отдела было свободное 10-15 минут, мне звонили, чтобы тоже объяснить, но уже с другим функционалом! Я имею в виду винегрет. Девушка находится в декретном отпуске. Последняя неделя перед наступлением Нового года. Мне поручают организовать архивы. Я разобрал его. В конечном итоге выяснилось, что ничего возвращать в архив не нужно, нет смысла его организовывать. Более того, в декабре на январь руководитель отдела уже составляет для меня ПЛАН выполнения конкретных мероприятий, в котором учитывается тот факт, что я не прошел обучение и за выполнение плана мне никто не даст бонуса. У меня испытательный срок! ПРИБЛ. Я смотрю на план. Заданий много и все начинается 11 января. У меня вопрос - как начать все за один день?! Ответ – узнаем в январе. В январе к отделу присоединяются еще два человека. Одна девочка их учит, я сижу с ними и пытаюсь понять суть, потому что... Я был неподготовлен и никому не было дела. При этом стараюсь выполнять задачи по плану. В конце первой недели января Рук говорит мне: а как насчет плана? Почему у тебя нет времени?!?! Дату пришлось изменить!! Ох, как... Я ей еще раз объясняю, может быть, она что-то забыла... Но нет, ищите причины внутри себя! И все так. В общем, 2 месяца и я уехал. Это невыносимо. Отдел готовит документы, но ставит какие-то планы, а у продавцов много времени на корректировку плана тратится совершенно зря. Они выжимают все соки из своих сотрудников.