Сначала идешь в отдел кадров, Елена, специалист по кадрам, говорит, какой ты молодец, а потом на следующий день тебе предстоит встреча с директором, а потом ты встречаешься с угрюмым директором Сергеем Константиновичем, который... руководитель, потом говорит: У нас работает девушка, еще неопытная, но мы ждем от нее реабилитации! Вы спросите, какого черта вы думаете о других? НЕ ХОДИТЕ НА ЭТО ИНТЕРВЬЮ, ПРОСТО ПОТРАТИТЕ СВОИ ДЕНЬГИ НА ДОРОГУ!

Я успешно прошел собеседование, приступил к работе и написал заявление о приеме на работу. Через неделю исполнения своих обязанностей я поинтересовался приказом о приеме на работу и получил ответ: Приказ будет издан после утверждения кандидатуры директором (в течение месяца-двух). Директор не имел чести встретиться со мной, поговорить со мной, оценить мою работу или пройти мимо моего рабочего места в течение всей недели. При этом начальник отдела кадров посетовала, что мне очень повезло с трудоустройством, что она меня заметила, потому что кандидатов было много и организация у них была на самом высоком уровне. Ссылаясь на то, что в ходе разговора речь шла о трудоустройстве с первого дня работы и об одном уровне зарплаты (как оказалось, налоги платятся совсем с другой суммы), она смогла сказать только: «Если вы не Если что-то понравится, то будешь свободен, завтра получишь расчет». Как вы понимаете, ни завтра, ни на следующей неделе мне никто не позвонил. Вывод: Если вы можете позволить себе поработать без оплаты месяц-два, возможно, вы сможете устроиться на официальную работу, добро пожаловать в ООО «Снабстрой». В общем, честно говоря, не рекомендую тратить свое время и силы. Бухгалтерия серая, а зарплата, которую дают на собеседовании, не соответствует действительности. Директору плевать на персонал. Руководитель отдела кадров выразил большие сомнения в ее компетентности.

Очень странный способ подбора персонала. Они сами мне позвонили и пригласили на должность, суть которой даже не смогли мне сразу объяснить. HR-менеджер все красиво объясняет, рассказывает, как их это устраивает, что кроме вас кандидатов почти нет, и последнее слово остается только за директором. Директор же либо слишком занят, либо слишком ленив и не заботится о занятости и всегда откладывает встречи. Меня целый месяц таскали на собеседования, которые после моего приезда в итоге отложили и приходилось ждать часами, потом какие-то странные рабочие дни были бесплатными, изначально собеседование было примерно в один такой день, как будто ознакомительное, потом они предложил еще один. ПРИБЛ. Однако когда мне предложили третий (о котором сначала не говорили), мне пришлось об этом задуматься. Все это время директор не удосужился со мной поговорить, посмотреть мою работу и принять решение. почему-то создают вакансии, отдел кадров работает и ищет, директору на тебя плевать. Там внизу кто-то баллотируется на бесплатные стажировки, но по ходу уже все решено и на эту должность есть "зять". В результате человек просто тратит свое время (а время сегодня дорого) и ему отказывают даже без объяснения причин (хотя изначально говорили, что все хорошо и мы вас почти принимаем).Вывод один – берут уйти и защитить свой народ. Если вы цените себя как профессионала и не хотите тратить много времени, не обращайтесь в Снабстрой. Зарплата серая + говорят о какой-то премиальной части, расчет которой совершенно непонятен.