Позвольте мне рассказать вам историю о «красивой» организации, которая является нечестным работодателем.
Я пришел туда работать администратором, мне долго не могли дать должностные инструкции, чудом я их добился через полмесяца работы. Да, трудоустройство есть официальное, но не сразу, для этого надо работать.
Во время стажировки мне сказали, что она не оплачивается (хотя по ТК РФ стажировка является рабочим днем ​​и должна быть оплачена с первого дня работы и по полной ставке). ), сказали, что в общей сложности это будет 3 дня, но на самом деле это была ровно неделя. Учитывая, что стажировка там - это не полсмены и даже не часть ее, а целая смена, мне пришлось оставаться там каждый день на протяжении всей продолжительности стажировки, т. е. 14-16 часов!
У них нет четкого регламента или прописанных правил оплаты стажировки, поэтому я пытался убедить их (руководство, изначально они казались нормальными, порядочными людьми) оплатить мою стажировку, получал гроши, хотя я старалась 2-3 дня принимать активное участие в работе, она все время спрашивала: "чем могу помочь, что делать дальше?", в работе была активна, выполняла и дополнительные задания, участвовали в разработку регламента компании они не оценили. Я получал около 1500 злотых за 90 часов, но я еще не был трудоустроен и не мог требовать полной оплаты труда (хотя, повторяю, я был обязан обеспечить трудоустройство с первого дня работы). Потом меня взяли на работу, проработав там полмесяца, меня "попросили" это сделать. бросить (кстати, "просить" бросить они тоже не имеют права, для этого должны быть веские причины), причем причина была явно неадекватной — это просто прихоть руководства, они сами устанавливают внутренние правила, не информируя об этом меня, сотрудника. Это произошло из-за отсутствия четкого описания должностных обязанностей, чтобы сотрудник четко понимал, что ему следует и чего не следует делать.
Ну и самое страшное и страшное с их стороны было то, что при выдаче расчета они решили вычесть из него 5000 рублей. Приказа об этом взыскании я не видел, не знаю, откуда они его взяли, никаких положений, постановлений и приказов на этот счет у них не было (хотя такие сведения должны быть даны под подписью).
Более того, среди грубых нарушений ТК РФ я увидел копию трудового договора и подписал его в день увольнения, а также приказ об увольнении в тот же день, когда мне подсунули договор материальной ответственности и квитанцию ​​об оплате, где я (упрекая себя) подписался без оплаты, но там было указано только «белое». Привет. В итоге через неделю я получил сам расчет, в котором мне не хватало 5000 рублей.
Поэтому, устраиваясь на работу, обращайте внимание на такие вещи; любые нарушения могут стать тревожным сигналом, чтобы как можно скорее уйти оттуда. Потому что при обращении в трудовую инспекцию вы можете не доказать многие вещи, и единственное, что инспекция может для вас сделать, это; Это значит издать такой приказ работодателю, благодаря которому он избежит штрафа и останется безнаказанным.
Не советую идти к этим людям на работу, они обещают золотые горы, на самом деле, когда вы начинаете работать, многие вещи оказываются неправильными, правила на лету меняют, и в результате может пострадать ваш кошелек.