Также хочу поделиться своими впечатлениями от работы в этой конторе. Я отправила им свое резюме, они мне позвонили только через месяц (я забыла о них) и пригласили на собеседование по адресу ул. Зарубина 84/90, я приехал, вывески не было. В ходе разговора девушка так сказала, потому что... Они расширяются, потом откроют еще один офис, там будут сидеть операторы и принимать заказы, не надо будет ничего продавать. Она подчеркнула, что сейчас сезон новогодних подарков и можно легко заработать очень приличные деньги. Заработная плата 15000 + 1% от заказов. Пробный период 2 месяца, затем официальная регистрация. На мой вопрос: «Вы нанимаете сотрудников в межсезонье?» она ответила нет, конечно, они выдадут его навсегда. Следующий мой вопрос был – что будем делать после Нового года? Ответ — обновить базу данных! ОК, я нашла новый офис по адресу Зарубина 124/130. Там было пусто, компьютеров не было, стулья только что привезли, потом выяснилось, что собираемся продавать, желающих не было. Наше обучение длилось 2 недели – без гарнитуры и компьютера?! Тренинг проводила Марина Крылова, она умеет правильно расставлять людей, чтобы они оставались). В пример она также привела высокие заработки (более 60 рублей за сезон). Он ушел на работу. И тут началось самое интересное) Пришлось клянчить зарплату, тогда у них не было ни наличных, ни чего-то еще, поэтому они, конечно же, заплатили. Максимальная зарплата за ноябрь 17000!!! Планы нереалистичны, заказов не поступает. Обзванивал клиентов до 100 000 руб. Если есть клиенты с заказами более 100 тонн, их сразу берут на себя менеджеры с опытом работы от нескольких лет (их 4 человека). Через 2 месяца нас, конечно, не приняли (да мы и не собирались этого делать), потом мотивацию поменяли - всего 0,5% от оплаченного заказа (больше 500 т.р. продать никто не смог). За 15 рублей там работать нельзя - следишь за отгрузками, доставкой по всей России и все вопросы приходится решать самому. Короче говоря, это кошмар. При этом на тебя постоянно давят, потому что ты не выполняешь план собеседования, не сдал этот отчет, тот и еще 3!!! Люди!!! Не иди туда!!! Тратите свое время и нервы.

ООО «Позитив», ООО «Симпл Солюшнс» или «Тойс Пак» или «Новогодофф» Могу почти на 100% согласиться с предыдущим отзывом. Также могу поделиться информацией об этой компании: 1) После того, как сотрудники прочитали отзыв от 29 января 2016 года и начали "детективное" расследование в организации. Мы начали с метода «Я думаю». узнайте, кто мог написать отзыв. Закончилось это тем, что на заседании директор Ильменский А.А. Я прочитал отзыв и сказал: "Да это про нас говорят, что это вы, сотрудники, виноваты и что вы не умеете, ничего не делаете, получаете 0 результатов, вы просто жалуетесь" ) . И как вы думаете – что-то изменилось? Конечно, нет. 2) Вознаграждение по-прежнему необходимо ликвидировать, но ужесточаются и условия его «защиты». в соответствии с целями и критериями получения награды и добавил некоторые другие моменты, по которым следует подготовить отчет. Они также УСИЛИЛИ защиту от финансовых санкций — вы не выполнили ни одной задачи — для – 50 % не смогли сообщить об этом с первого раза — тоже штраф, опоздал с отчетом — тоже штраф. Это привело к тому, что сотрудники тратили еще больше времени на подготовку своих целей и отчетов и беспокоились о своем вознаграждении, а не о своей работе. 3) Пришло время тратить зарплату — и что вы об этом думаете — пока? Конечно НЕТ, меня снова задержали, и самое интересное, что когда выплатили зарплату, главный бухгалтер пришла в общую комнату, показала пальцем на новых сотрудников и сказала – но и ты его не получишь, у меня нет о тебе никакой информации. Как вы думаете, можно ли новичкам платить так же, как всем остальным? Конечно, нет. В день выплаты зарплаты директор отсутствует, ушёл директор по продажам, а отдел кадров работает до обеда. 4) Но есть и преимущества – и преимуществом являются люди — Есть несколько сотрудников, от которых все зависит. Грачева Татьяна отвечает за шопинг в Китае, в прямом смысле слова, который она проводит сама, шоппинг, Китай, внешняя торговля, цены. Владимир Бобылев руководит 1с, производством, складом – на мой взгляд он гуру в системном администрировании и программировании. Работодатели – заманите их, вы не пожалеете. Они хорошие специалисты и хорошие и порядочные люди, но носят только розовые очки. Они отдают душу компании, но на них плюют. Они, возможно, и хотят уйти, но понимают, что без них почти все обязательно рухнет. Странно то, что их тоже не ценят и постоянно выбрасывают.

Директор – Мазникова Елена Ивановна. Постоянные задержки выплат зарплат и авансов. Он часто устанавливает нереальные сроки выполнения работ. Людей набирают в сумасшедших количествах в конце года, а в начале года, в январе, половину из них увольняют в первый же рабочий день. Без предупреждения. Практика больше года.