Взгляд изнутри (обновленная версия): Я полностью согласен с первым обзором. Я хочу добавить. Минусы: Сверхурочные в этой конторе вообще не оплачиваются. Более того, за работу на выходных даже отгула не дают. Сроки всегда крайне сжаты, рабочего времени всегда выделяется гораздо меньше, чем требуется для выполнения той или иной задачи, поэтому руководителям подразделений приходится обманывать генерального директора и распределять трудозатраты на что-то еще, что еще не сделано. В результате страдают рядовые инженеры. Руководство всегда делает их крайними. Пример: Мне известен из достоверности один скандальный случай, когда некий инженер был обвинен во всех смертных грехах, хотя он был единственным из всех участников, кто пытался исправить ситуацию, созданную высшим руководством, и надо сказать, что он сделал это при цена его здоровья. ГИПы, присутствовавшие на строящемся объекте, обещали ему должность, «печеньки» и массу вкусностей, и в результате, когда гендиректор начал спрашивать об ошибках, все обвинили в них его. Заставили меня написать объяснительную. Исправление этого, если память не изменяет, всем руководящим составом, чтобы прикрыть свои тендерные плюшки (Директор по строительству, Директор проектного отдела, Главной инспекции - Пермского ГПЗ). В результате те, кто обещал печенье, получили повышение (ныне заместитель технического директора Трефилов П.), подрядчик получил выговор и проблемы со здоровьем. Однако проблема заключалась в том, что исходные данные не были предоставлены подрядчику до выдачи РД. И эта проблема постоянна для этой организации. У вас нет исходных данных и РД - "вынь, убери!" И внести изменения. Вам запросто могут не уделить времени, даже если в институте делать особо нечего. В общем, логика в этом заведении есть, среди высшего руководства, в том числе, кажется, и ген. директор полностью отсутствует. Генеральный директор одержим параллельным проектированием, которое он воспринимает буквально с военной точки зрения, и никогда не осознает, что отделы не могут работать параллельно, потому что результаты одного отдела являются входными данными для другого. В результате РД всегда оказываются неполными и некачественными. В общем, клиенты, будьте осторожны! Расходы на поездку не покрываются полностью, если вам пришлось ехать на такси, забудьте об этих расходах. Понятно, что связь тоже не оплачивается и не предоставляется. Нет ноутбука для командировок. Никто не даст вам даже таких простых вещей, как рулетка, флешка или фотоаппарат. Организация командировки легко может полностью лечь на вас, вы будете бегать по всему институту, искать контакты нужных людей, бронировать отель, покупать билеты на транспорт и думать, куда списать эти трудозатраты. После возвращения потребуется несколько дней на организацию командировки и мы еще раз подумаем, куда списать трудозатраты :)) Если, не дай Бог, сломается мышь или клавиатура, лучше сразу купить. Офис буквально экономит на карандашах, не говоря уже о бумаге и других вещах первой необходимости. Карьерного роста, а тем более повышения заработной платы, добиться крайне сложно и об этом можно договориться только при приеме на работу. Даже если вы согласились и ваш уровень выше среднего по институту, вам в будущем легко могут снизить зарплату до средней, при наличии надлежащего обоснования. Обещают добровольное медицинское страхование, но потом из-за кризиса легко могут его отменить. В общем, вообще хозяин своего слова! Хочет – даст, хочет – возьмет. Хотя надо признать, старается выглядеть прилично ;) Делает все это деликатно, через отдел кадров или других подчиненных. Иногда даже после увольнения он выплачивает премию))) если "конечно" Вам не успели приписать много ошибок, и Вам есть на что отреагировать в случае невыплаты. ) Трудовое законодательство глубоко регламентировано! Категорически запрещено болеть более месяца в году. А болеть с ребенком можно только 2 недели. Вам дают прочитать этот приказ, но не дают его держать ни на минуту!)) Как жаль! Хотя вы можете попробовать! Отдел кадров - это отдельная история, там на первый взгляд сидит вполне милая Ольга Юрьевна, ну у нее вообще-то раздвоение личности, вторая личность "гена" - Евгений Бессонов (Александрович?), и личность эта бессердечная. и без пощады. Ну а если, например, вам нужно куда-то срочно поехать, у вас возникла проблема, а сроки поджимают, то будьте уверены, что ваши неприятности будут «пред светом». А сроки почти всегда поджимают. Правда, есть способ справиться с этим – это угроза увольнения. Вы готовы к Вабанку? Совет отчаявшимся кандидатам: сохраните компромат на должность, он вам понадобится на случай, если вы уйдете. Помните, что бонус составляет примерно 85-90% от вашей зарплаты. Плюсы:))) 1) Есть профсоюз из нескольких человек. Как и должно быть в капиталистическом обществе без границ, мы занимаемся организацией бассейнов, волейбольных матчей и поездок, но не во имя прав трудящихся. В принципе, можно начать и свое, хотя бонус может уменьшиться)) 2) Зарплату платят вовремя! 3) Насколько мне известно, двухминутного штрафа за случайную минутную задержку не существует. 4) Коллектив в целом хороший, руководители конструкторских отделов почти все адекватные, среди инженеров есть настоящие профессионалы, у них можно попробовать чему-то научиться. 5) Несмотря на серьезный кризис, генеральный директор старается сохранить костяк организации и выплачивает ему зарплату. 6) Большой бонус ;))) 7) Справедливость в этом мире еще есть. Многие лидеры, прикрывавшие свои списки другими, были рассеяны. Конечно, не по этой причине, но пути Божии непроходимы!))) 8)Есть перспективный проект Амурского ГПЗ и гнилой новоявленный директор-конструктор Сушков Александр (Сергеевич?), на которого возлагаются надежды привлечь этот проект, который сегодня он вам улыбнется, а завтра легко подставит, прикрывая ваши ошибки, если вы конечно не находитесь на более низкой должности или где-то рядом)). В общем, как обычно "жилищный вопрос всех испортил")) Отзыв написан 16.02.16.