Данная организация предлагает вакансию "Менеджер по персоналу", все что входит в круг обязанностей - это обзвон и приглашение в офис новых кандидатов, для этого обещают официальное трудоустройство + социальный пакет и 20-25т. рублей в месяц, НО прием в «дружный» коллектив возможен только после прохождения первоначальной «стажировки», необходимо пройти стажировку в течение одной рабочей недели с 10 до 19 часов БЕСПЛАТНО и при этом выполнить ПЛАН по пригласить 25 кандидатов! т.к. план для "HR-менеджера" - 100 человек в месяц, конечно руководство понимает, что не все дни будут плодотворными, поэтому план на весь отдел - 300 человек в месяц. Тем более что штат организации составляет всего около 100 человек и зачем «Муниципальному центру коррекции фигуры и аппаратной косметологии» каждый месяц нужно 300 новых сотрудников? или они должны быть клиентами, а не сотрудниками? Очень удобно принять бесплатных стажеров на неделю, а потом отказаться, потому что они не соответствуют планам организации)))