Я провел первичное собеседование по телефону и был уверен, что мы позвоним вам для дальнейшего собеседования или отказа, несмотря ни на что, решение было принято. Прошла одна неделя, а затем следующая. Но я не получил ни ответа, ни приветствия. Судя по всему, Диану А. из отдела кадров не волновала репутация Danone. Вы можете хотя бы написать ответ на письмо. Именно такие мелочи показывают, как вы относитесь к своим нынешним и потенциальным сотрудникам.

Плюсы: своевременная зарплата, хороший офис, хороший коллектив.
К минусам: на одной и той же должности зарплата у людей может отличаться в 2 раза, они обязаны работать по московскому времени, существенно повысить зарплату без смены должности нельзя, вам повышают на 0-3% в год, если у вас все хорошо, вы показываете, а если у вас мегамозг, вы можете получить 5-8% в год. Из-за инфляции получается, что зарплаты падают и остается только надеяться напрасно. Людей любят брать через страты-компании, в Даноне действительно так и работают, но по документам в рогах и копытах рога и копыта задерживают оплату где-то на 2 недели. Цель – быстро избавиться от специалиста, который в любой момент станет ненужным. Беременных мамочек стараются выкинуть в любое удобное время. Например, его могут внезапно перевести на работу, несовместимую с его квалификацией, и потребовать результатов, угрожая выговорами. Три случая выселения молодых матерей представил Вадим Бобровский, совершенно некомпетентный менеджер, которого перетащили на два уровня.