Обман, бесчеловечное отношение, неадекватность – это Золотой Луг.

Если вы видите объявление о вакансии в Golden Meadows, прокрутите страницу дальше, потому что половина из них — ложь. Зарплата, которую вы получите, будет намного меньше.

Например, зарплата водителя — 10 000, остальное — мотивация. Они могут получить до 35 000 долларов. Они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели и не подпадают под действие трудового законодательства; некоторые работают месяцами без выходных. При этом они совмещают должности водителя, экспедитора и грузчика. Они берут на себя финансовую ответственность за товар и машину, и даже мелкие поломки с них вычитают. Также с Burnout происходят постоянные разборки. У водителей-дальнобойщиков часто нет времени отдохнуть после полета, поэтому они сразу садятся на следующий рейс и не спят сутками! Кроме того, за ними ужесточен контроль, почти каждую минуту вызывают диспетчеров по поводу опозданий/остановок.

Для диспетчеров ситуация не намного лучше. Письменная зарплата 25 000 руб. Оказалось, что оплата рассчитана почасово - 60 руб/час. Дневные и ночные смены продолжительностью 12 часов. и производить дополнительные выплаты по системе стимулирования. Без штрафов максимальный лимит — 157 руб/час. Вы можете заработать даже больше 25 000, но при расчете с вас вычтут налог, а то, что останется в итоге, — ваше. Работа диспетчера днем ​​и ночью сильно различается. Ты еще ничего не знаешь и не умеешь, но работать надо, а ответственность все равно есть. Никаких правил обучения и должностных инструкций нет. Но полный контроль возможен посредством камер и подслушивания. Камера крепится прямо на мониторе и следит за лицом ночного диспетчера, чтобы он случайно не заснул и не отдохнул дольше, чем требуется! В то же время условий для отдыха при работе в ночную смену мало. Период отдыха составляет 1 час, разделенный на полчаса и два периода отдыха по 15 минут каждый.

Поскольку большое количество сотрудников из разных филиалов уволились и продолжают увольняться, вы будете выполнять их работу помимо своей без каких-либо дополнительных затрат. Вы также будете нести финансовую ответственность за газовые карты всех ваших сотрудников, и если с ними что-то пойдет не так, это повлияет на вашу заработную плату.

В организации существует доска позора, на которой публикуются объявления, позорящие уволенных сотрудников и называющие их поименно, что нарушает этические принципы и законы в отношении распространения персональных данных. , отдел, должность и за что уволили или сделали выговор. В то же время не стесняйтесь выражать свои мысли и призывайте других быть информированными.

В Golden Meadows особое отношение к отпуску по болезни, который оплачивается исходя из количества больничных дней, которые работник взял за этот период, а не из стажа работы. Если 1 раз - 80% оплаты, 2 раза - 60 и так до 5 раз. Если 5 раз - то 0%.

Кроме того, сотрудникам каждого отдела рекомендуется посещать магазины в своем районе в выходные дни и сообщать о продуктах, представленных в Golden Meadows. Никаких поощрений и вознаграждений нет.

Сотрудниками управляют не руководители отделов, а отдел кадров. Решение о наказании или увольнении принимает менеджер по персоналу. Людей увольняли магическим способом. Отдел кадров может разрешить сотрудникам подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без объяснения причин и сразу же подать заявление об увольнении. В других случаях человеку, желающему подать в отставку, могут даже не дать заявление об увольнении, придумают какое-нибудь странное оправдание;

Головной офис также очень беден, не говоря уже о крайней бедности. Оборудование старое, мебель старая, кабинетов почти нет.

В компании полный бардак, никто ни за что не отвечает, не хватает компетентного руководства для решения существующих проблем. Текучесть кадров и увольнения процветают, многие филиалы закрыты. Есть способ сократить расходы и общую экономию.

Работа в Golden Meadows – это безнадежная трата времени при маленькой оплате и бесчеловечном отношении!