В принципе, ничего не требует улучшения. Потому что у компании нет положительных качеств.

Итак, начну рассказывать историю чудо-компании под названием «Эфко» (пусть имя Кустова сияет среди звезд!). В колледже я изучал такие предметы, как бизнес и социальная этика. Почему я пишу это? Да просто чтобы понять где теория, а где практика. «Эфко» (Пусть свет милости бога Индры озарит путь Кустову!) не имеет ничего общего с корпоративной этикой. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище и карьер корпоративной социальной ответственности. Я не буду писать о том, как это работает, потому что об этом говорят в городе. Я думаю, каждый, кто проходил через Бирюч, хорошо помнит те дегуманизированные камеры с Библиями на столах и запретом на вход личных вещей (невозможно было идентифицировать жильцов, если вы вошли в любую из камер - личные вещи не допускались. Книги, ноутбуки и т. д.). ) а также планшеты, фото и т.п. только официальные Void и Библии). Что мне это напоминает? Конечно, тебя не выкидывают с руками за голову, когда проверяют сотовый, но на этом пока все. Компания, естественно, может ссылаться на высокие стандарты и развитие талантов, но талантов нет. Театр начинается с вешалки, компания – с отдела кадров. Объясните, в компании, которая позиционирует себя как эксперты, почему в отделе кадров не удосуживаются ознакомиться с трудовым законодательством? Я был серьезен! Люди совершенно не осведомлены о процессе юридической документации и принципах найма/увольнения.

Но если вы думаете, что это просто придирки к кадровику, то вы глубоко ошибаетесь. В моем рассказе мы как раз ходили в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да пребудет с Кустовым общая милость Аба Аку!). Если бы на предприятии произошла кража, компания и ее специалисты могли бы что-то сказать, но привлечь их к ответственности не было никакой возможности, так как кража произошла, в исполнительном органе которой находился сам солнцеликий император Валера Кустов (вероятно) предприятия. Вода Бакабы омывает ему ноги! ).

Карточная система учета рабочего времени сотрудников великолепна; она действительно успешно внедрена во многих серьезных компаниях. А вот в «Эфко» (да благословит Кукулькан имя Кустова!) — вот некрасивая дочь, которую бросили на камень, и она чудом выжила и приползла обратно. Если вы в силу возраста пропустили, как наши дедушки и бабушки стояли в длинных очередях за колбасой, то можете с утра заехать в «Эфко» (да возгласит своим голосом Архангел Метатрон о величии Кустова), посмотрите, как стая Кустова (да будет Ганеша) сделай его богатым! ) встал в системную «думающую» (на самом деле глупую) очередь, прежде чем пропустить беднягу в его корпоративную шахту. Опоздать конечно нельзя, людей много, некоторые приходят на полчаса раньше, но система «думает».

Восьмичасовой рабочий день, предусмотренный законом, не имеет никакого отношения к «Эфко» (да защитит Зевс дом Кустова на Кипре от невзгод!). Если бы Валера Кустов (пусть ракшасы боялись лица Кустова!) когда-нибудь прочитал этот отзыв, я бы обязательно об этом узнал, потому что прочитал бы его у кого-нибудь с кипрской стороны. В этом месте были замечены ядерные грибы. Итак, пристегнитесь! В «Эфко» (они защитят Кустова от врагов Немезиды!), несмотря на официальный восьмичасовой рабочий день, все вынуждены работать один час сверхурочно (конечно, никто не платит). никто! Никто не делал свою работу, просто сидел и смотрел друг на друга. Ведь уход с работы в установленный законом срок считается предательством компании. Поверь мне, если ты встанешь и уйдешь, кто-нибудь всегда обманет. «Если сотрудник регулярно опаздывает на работу, то это свидетельствует о трех вещах: «его низких способностях, его неадекватном поведении в рабочее время или неграмотном надзоре начальства за его поведением и нагрузкой» - действительно фундаментально. Это не работает. У всех это работает. просто сидят и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты либо высиживают по часу, либо высиживают яйца. Чего ожидать от бывшего МП "Эфирное", то на базе "Эфирного" созданы эти самые эффективные менеджеры. Эфко" который уже не был убыточным (вероятно Моисей отделил море от дороги Кустова!)

"Ассимиляция" План заслуживает особого внимания. Это жемчужина "Эфко" (да сделает Господь майонез "Слобода" кошерно навсегда!) Система, разработанная психиатром для того, чтобы поставить зулусских мужиков на колени, стала посмешищем всего честного мира, насколько я видел, она там начиналась просто для галочки. Один раз работник получает премию. или повышение по службе, все эти кафедры и имена людей (покидающих кафедру массово) исчезают. Это как закон Лавуазье по химии - Все его сдали, даже получили четверку в школе, но теперь мало кто помнит, что там на самом деле говорилось, находясь в подземелье. вы видели, как сотрудник вместо своей работы вбрасывает кучу бесполезной информации. Процесс, знайте, что этого парня больше не волнуют результаты, он в игре. А как насчет экспертов, выросших на качественных, а не количественных результатах? ответственность по всем направлениям, на все вопросы и пути эвакуации закрывать глаза, нужно знать имя начальника отдела. Для чего есть два стула... например, в одном ищешь номер телефона сотрудника. .. Вы ищете его электронную почту. Но все это красиво завернуто в название «Ассимиляция»

Теперь, после того, как вскочил на два стула и отказался от «Ассимиляции», появляется компания, которая, нет, является Компанией. Но когда протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уничтожит Макошь масличные пальмы в Белгородской области!), персонал там даже не обучен основам делового общения и письма. В общем, неудивительно, что компании. не приветствую деловую переписку. Слова и действия не могут быть связаны между собой, а овощефабрики не поощряют ответственность и нацеленность на результат. Высокомотивированные сотрудники создают видимость энергии, но на самом деле золотой середины или точки контроля вообще нет. Ну, были сроки, мы встретились в комитете, и обязанности были распределены. Все были очень рады, а машина скрипела и уезжала в никуда.

Конечно, без командировки некуда. Их любят, им молятся и обожают. На миссии отправляли всех без разбора. Для шоу и немного элегантности. В детстве Валера Кустов (пусть огонь Иеронима де Ангелиса согреет Кустова в стужу!) мечтали о муравьях. Это муравьиная ферма, где можно увидеть, как живут, едят, испражняются и работают муравьи. Кустов (да покорит Навуходоносор для Кустова Казахстан!) построил себе муравейник, где можно увидеть, как все какают, но и как они едят (запрещено приносить на работу какую-либо еду и питье), работа невидима. Во время поездок на работу сотрудники разбегутся, как тараканы на кухне, если включат свет. Они ничего не делают. Но они прекрасно знают географию своей родины. Экспедиции почти создаются для задач, которые можно решить с помощью нескольких букв и пакета программного обеспечения. Сотрудники очень довольны. Для них это был побег от семьи, демонстрации (тоже утомительные) и серый ад под названием «Эфко» (да преклонит колено перед Кустовым король Гильгамеш!).

Но если вы думаете, что можете просто сидеть сложа руки и ждать смерти, не работая, то я вас быстро отговорю. Сама команда похожа на паука в банке. Система осуждения работает нормально (единственная), поэтому методом отбора там остаются только азефиты в бою. В качестве развлечения на выходных вас отправляют на «тренировку», где сотрудники отдела Янтаря и Раффлезии с суровым выражением лица рассказывают о том, насколько космически непостоянно все, что они делают. С другой стороны, посмотрите на серо-зеленую презентацию. Таким образом, вы не получите никакого опыта работы с приложением, кроме создания внешнего вида динамического рабочего события. Шатающийся муравей, который собирает когтями все камешки и столкновения, но возвращается домой с пустыми челюстями.

Конечно, мы не можем полностью отрицать попытки создания бизнес-семьй. Именно эта попытка в конечном итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секты, основанной сумасшедшим, зарезавшим жену режиссера Романа Полански). И уйти из этой «семьи» можно только через собственную смерть. Вы не можете подписать обходной лист, потому что где все ответственные люди? Путешествуйте или присоединяйтесь к комитету! После увольнения вас назовут предателем, как Иуду, так и Марка Юния Брута. Не думайте, что вы легко забудете такой замечательный опыт и проведенное время! Если бы новый работодатель захотел расспросить о вас, он бы описал вас во всех выцветших эфковских красках стиля Франсиско Гойи. Что мне рассказали на новом месте работы. К счастью, в нормальных компаниях без эфкоистских мозгов умеют отличать пшеницу от плевел, правду от лжи и «Эфко», происходящее от правильного бизнеса (да протянет Афина оливковую ветвь Altero Petroleum).

ООО "EFKO AŁMATY" ежемесячно объявляет предложения о работе на должность юриста, во время тестов их юристы (две крупные дамы) сообщают о юридических проблемах, срок - день-два. Кандидаты на эту должность затем присылают на свой адрес электронной почты успешно выполненные задания... Аплодисменты! Говорят, у них есть еще две достойные кандидатуры, но им еще надо удовлетворить какую-то комиссию из Москвы, которая якобы должна выбрать одного из нас троих и утвердить его. Проходит время, никто не утверждается и так далее, в следующем туре появляется вакансия на должность юриста... Вывод из всего этого - никто им не нужен! Эти женщины только что нашли компетентных юристов, которые делают свою работу. Кстати, проблемы как раз связаны с темой их деятельности!

Хотел устроиться на работу, работал ли кто-нибудь в этой компании? Посмотрел в интернете - ничего хорошего - только информация о том, что есть суды против ЭФКО и скандалы о том, что они работают без экзаменов и портят окружающую среду... желание у них работать пропало.

ЭФКО Санкт-Петербург, расположенное на Московском проспекте. После прохождения всех тестов и собеседований мне наконец позвонили и сказали «да» и сказали, что я могу уволиться (я все еще работал на том же месте), и были готовы ждать работы две недели.

В день, когда я должна была прописаться на новом месте, директор подразделения Светлана Николаевна спросила меня о моем бывшем работодателе. Она хотела получить номер телефона, чтобы получить некоторую информацию обо мне. Когда я отказалась дать ей номер телефона своего бывшего работодателя, Светлана Николаевна сказала, что ей не нужен такой сотрудник. В целом компания может и хорошая, но менеджеров в Петербурге явно не хватает. Ее первоначальное отношение недоверие, подозрительность и высокомерие.

Будьте осторожны! Не теряйте время! В результате я потерял работу и теперь мне нужно время, чтобы найти новую работу!

Меня пригласили на собеседование к «Эфко», но перед собеседованием мне прислали на почту форму с просьбой указать паспортные данные, состав семьи и массу конфиденциальной информации. в пути. Как только я пришел к ним в офис, меня сразу сфотографировали и предложили пройти психологический тест. Он состоит из 3 тестов: первый — 300 вопросов, второй — логические и третий — также 300 вопросов. После теста состоялось стандартное собеседование, и меня благополучно отправили домой с обещанием перезвонить, как только данные моего теста будут обработаны. Через 4 дня мне снова позвонили и пригласили на новое собеседование. Когда я объяснил им, что прошел программу, девушка явно смутилась и сказала, что у них есть 2 службы по подбору персонала и они попросят мои данные. Они месяц просили... В общем, обидно, что я дал им все данные и потратил время на тестирование. Фактически они даже не рассматривают кандидатов. Очень неуважительное отношение. Я разочарован.