Работа в стрессовом режиме и в режиме многозадачности. Это значит, что вы с энтузиазмом выполняете работу 2-3 человек, а упреки принимаете с раскаянием и обещанием работать еще быстрее и приятнее. К тому же вы работаете за минимальную зарплату, потому что... Зарплату выплачивают вовремя, только для отчетности. Всегда есть веская причина невыплаты и задержки перевода остатка денег. А главбух лично фиксирует поступление аванса или черной зарплаты, потому что денег никогда нет. 18 марта операторы ПЦН получили зарплату за январь, а охранники во время смены покидают машины и разъезжаются по домам. Люди, бросившие курить, часами сидят в офисе и ждут внятного ответа на вопрос о расчете. Новички в техническом отделе работают исключительно на сдельной работе. Недаром в кабинете директора висит портрет автора неистребимой истории про "...денег нет, но держитесь..." и ее куратора :) Атмосфера очень нервная, все пытается передать свою работу кому-то другому или уйти от ответственности. Могло сложиться впечатление, что руководство не только потерялось в многочисленных товарищеских вознаграждениях, кредитах и ​​долгах, но и вообще плохо разбиралось в деталях дела, плохо понимало его специфику, полностью перекладывая решение этих проблем на линейных сотрудников. Что-то вроде: «...Я не буду работать, я просто буду представлять ваши интересы». «Тамерлан» объективно не способен переварить набираемые объемы, чтобы набирать очки впереди Москвы в контексте МОПБ: http: //xn--90avge. Xn--p1ai/partner/160/. Само ЧОП состоит из с десятка небольших фирм с одинаковым названием в различных вариациях, это видно даже по отзывам на этом сайте, поэтому кадровик и бухгалтер всегда тратят много времени в поисках того, какое именно вам работают. Охранное предприятие «Тамерлан» существует только благодаря многолетнему терпению людей, которые почему-то продолжают зарабатывать на г-не Тяпине своим горбом на хвастовстве и глупых проектах как повод для риторики, корпоративов с шашлыками и ремонт.

Задержки платежей сумасшедшие (до 2,5 месяцев), вместо платежей одни обещания и «завтраки». Это делает невозможным бюджет! Несмотря на то, что люди работают добросовестно, что называется, «без ошибок», и даже работают сверхурочно (мы работаем от 240 до 300 часов в месяц), никаких своевременных выплат, а тем более компенсаций, они не видят. В компании в основном все сотрудники семейные, у всех есть дети, которых нужно кормить и одевать, у многих есть кредиты и ипотека, которые нужно вовремя погашать, а при таких выплатах зарплат это не возможно! такая ситуация? Поэтому обращаюсь к руководству ЧОП «ТАМЕРЛАН»: ПОДУМАЙТЕ О СВОИХ СОТРУДНИКАХ, МЫ НЕ ВАШИ РАБЫ! Люди! Подумайте сто раз, прежде чем идти работать в ЧОП, ТАМЕРЛАН!!!